استخدام مدیر منابع انسانی(آقا)
شرح موقعیت شغلی
- ویژگی های تخصصی :
1. توانایی بازطراحی و بروزرسانی زیرساختهای واحد منابع انسانی از قبیل: ساختار سازمانی، شناسنامههای شغلی و فرایندهای عملیاتی
2. توانایی مدیریت امور اداری و پرسنلی جهت ایجاد نظم در سازمان و جاریسازی
3. تسلط بر قوانین کار و تأمین اجتماعی
4. توانایی طراحی و اجرای فرایند جذب و استخدام به نحوی که دسترسی سازمان به کارکنان شایسته را با بیشترین سرعت و هزینه بهینه محقق سازد
5. توانایی طراحی و پیادهسازی سیستم جبران خدمات انگیزاننده، رقابتپذیر و بهینه
6. توانایی طراحی و پیادهسازی سیستم مدیریت عملکرد متناسب با شاخصهای عملکردی
7. تسط بر نرم افزار کسری و سپیدار
» تجربه کار در شرکت های دانش بنیان و استارتاپی مزیت محسوب می شود «
شایستگیهای عمومی و تخصصی مورد نیاز شغل:
1. توانایی بازطراحی و بروزرسانی زیرساختهای واحد منابع انسانی از قبیل: ساختار سازمانی، شناسنامههای شغلی و فرایندهای عملیاتی
2. توانایی مدیریت امور اداری و پرسنلی جهت ایجاد نظم در سازمان و جاریسازی
3. تسلط بر قوانین کار و تأمین اجتماعی
4. توانایی طراحی و اجرای فرایند جذب و استخدام به نحوی که دسترسی سازمان به کارکنان شایسته را با بیشترین سرعت و هزینه بهینه محقق سازد
5. توانایی طراحی و پیادهسازی سیستم جبران خدمات انگیزاننده، رقابتپذیر و بهینه
6. توانایی طراحی و پیادهسازی سیستم مدیریت عملکرد متناسب با شاخصهای عملکردی
7. تسط بر نرم افزار کسری و سپیدار
» تجربه کار در شرکت های دانش بنیان و استارتاپی مزیت محسوب می شود «
شایستگیهای عمومی و تخصصی مورد نیاز شغل:
1. برقراری ارتباط مؤثر برای مدیریت ارتباط با افراد در سطوح شغلی مختلف و با فرهنگهای متفاوت
2. هوش هیجانی بالا برای مدیریت احساسات خود و دیگران
3. مسلط در مذاکره و متقاعدسازی
4. مسلط به سیستمهای منابع انسانی از قبیل: جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه
5. مسلط به طرح طبقهبندی مشاغل به یکی از روشهای Hey/ Mercer/ GGS
6. مسلط به قوانین کار و تأمین اجتماعی
7. مسلط به زبان انگلیسی جهت برقراری ارتباط با برندهای خارجی
مهارتهای مورد نیاز
- مدیریت منابع انسانی
- جذب و استخدام
- منابع انسانی
- ارزیابی عملکرد
زبانهای مورد نیاز
- انگلیسی
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مرد
وضعیت نظام وظیفه
- معافیت دائم پایان خدمت