استخدام کارشناس جذب و استخدام
شرح موقعیت شغلی
هدف شغل
مدیریت چرخه کامل جذب و استخدام برای پوزیشنهای فنی و غیر فنی، از نیازسنجی تا آنبوردینگ و آفبوردینگ، با هدف تأمین نیروی انسانی مناسب، ارتقاء تجربه کاندیداها و کارکنان، و ارائه گزارشهای تحلیلی مبتنی بر KPIهای جذب به مدیریت ارشد.
وظایف کلیدی
جذب و استخدام
- مدیریت فرآیند جذب برای کلیه دپارتمانها (فنی و غیر فنی) از نیازسنجی تا نهاییسازی.
- کار با سیستم مدیریت جذب ATS و اطمینان از بهروز بودن اطلاعات.
- ارائه تجربه مثبت و حرفهای به کاندیداها در طول فرآیند استخدام.
آنبوردینگ (Onboarding)
- طراحی و اجرای فرآیند استقبال و آشنایی نیروهای جدید.
- هماهنگی با واحدهای پشتیبان (IT، اداری، مالی) برای آمادهسازی تجهیزات و دسترسیها.
آفبوردینگ (Offboarding)
- مدیریت فرآیند خروج کارکنان.
- انجام مصاحبه خروج (Exit Interview) و تحلیل دلایل ترک خدمت.
- ارائه پیشنهادهای اصلاحی به مدیریت منابع انسانی برای کاهش نرخ ترک خدمت.
گزارشدهی و تحلیل دادههای منابع انسانی
- ارائه گزارشهای تحلیلی به مدیر منابع انسانی و مدیریت ارشد جهت تصمیمگیریهای استراتژیک.
شرایط احراز
- حداقل 2 سال تجربه کاری مرتبط
- تسلط بر فرآیندهای جذب و استخدام و کار با سیستمهای ATS ترجیحاً کندو.
- مهارت ارتباطی عالی و توانایی تعامل مؤثر با کارکنان و مدیران.
- آشنایی با ابزارهای آفیس و نرمافزارهای منابع انسانی.
- ویژگیهای فردی: دقت بالا، مسئولیتپذیری، توانایی حل مسئله، و حفظ محرمانگی اطلاعات.
محل کار
ساختمان تپسی
مهارتهای مورد نیاز
- جذب و استخدام
- منابع انسانی
- مصاحبه و گزینش
- ارزیابی عملکرد
حداقل سابقه کار
- کمتر از سه سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست