استخدام شریک تجاری منابع انسانی (HRBP)
شرح موقعیت شغلی
شرح مسئولیت ها:
- همفکری با مدیر منابع انسانی و واحدهای ستادی منابع انسانی در راستای یافتن راه حل های مناسب برای نیازهای واحدهای اجرائی
- شناسایی نیازهای آموزشی و کمک به عملکرد واحد آموزش در همسوسازی برنامه های آموزشی با اهداف کسب و کار
- برنامه ریزی استراتژیک نیروی کارجهت اطمینان از اینکه نیروی کار شرکت دارای اندازه، شکل، هزینه و چابکی مناسب برای آینده است
- برنامه ریزی جانشین پروری و شناسایی استعدادهای کلیدی جهت پر کردن مقش های حیاتی در سازمان
- برگزاری جلسات هفتگی با مدیران کسب و کار جهت آگاه سازی آنها از برنامه های استراتژیک سازمان و مشاوره منابع انسانی به آنها در صورت نیاز
- ارائه رهنمودهای لازم برای مدیریت عملکرد کارکنان به مدیران و سرپرستان
- کمک به مدیران خط در برخورد با مسائل سازمانی و کارکنان و اجرای تغییرات مرتبط
- همکاری با سایر اعضای واحد منابع انسانی در اجرای راهبردهای جذب و جبران خدمات
- توسعه مدل های قدردانی برای افزایش تعلق کارکنان
- ارائه پیشنهادات و کمک به ایجاد و حفظ فرهنگ سازمانی قوی
- همکاری با مدیران و کارکنان برای حل تعارضات و کمک به تسهیل روابط مثبت کارکنان و حفظ محیط کاری سالم
- ورود به مباحث سلامت کارکنان، تنوع و ظرفیت کارکنان یا مدیریت استعداد
- بهینه سازی طراحی سازمانی برای افزایش بهره وری و بهبود عملکرد کسب و کار
مهارتهای مورد نیاز :
- توانایی تجزیه و تحلیل داشبوردها و گزارش های حاوی داده ها
- آشنایی با قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی
- آشنائی با مهارتهای منتورینگ ، برقرراری ارتباط موثر و ارائه قوی
- مهارت حل مسئله عالی و قوی
- مسلط بر فرایند ها و مدل های مدیریت تغییر
- توانایی همسو کردن استراتژی های سازمان با استراتژی های منابع انسانی
- لیسانس یا فوق لیسانس در رشته های مرتبط
- زبان انگلیسی : بالاتر از متوسط
- برخوردار از حداقل 6 سال سابقه کار مرتبط
- ارائه کارت پایان خدمت و یا معاف از خدمت برای آقایان
مهارتهای مورد نیاز
- HRBP
- منابع انسانی
- ارزیابی عملکرد
حداقل سابقه کار
- بیش از شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست