استخدام کارشناس جذب و استخدام
شرح موقعیت شغلی
در دنیای پر رقابت صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات امروز، شرکت‌هایی موثرتر عمل می کنند که بتوانند از بهترین سرمایه‌های انسانی برخوردار باشند. بنابراین یافتن کارمندان نخبه برای پیشبرد نوآوری در کسب و کار برای موفقیت طولانی مدت بسیار مهم است. برای ورود به این مسیر شرکت تجارت الکترونیک اول نیاز به جذب و همکاری با یک نفر کارشناس جذب و استخدام مستعد، همدل و مشتاق دارد که بتواند در محیط پویا و جوان با ما همراهی کند و مهارت خوبی در تحلیل افراد داشته باشد.
ارزش های سازمانی شش گانه:
- اعتماد
- مسئولیت پذیری
- نوآوری
- کیفیت
- بهبود مستمر
- دیسیپلین
بخشی از شرح وظایف و مسئولیت ها:
- تحقیق و توصیه منابع جدید برای جذب نامزدهای فعال و غیرفعال
- ایجاد شبکه قوی و ایجاد مخاطب در صنعت فناوری اطلاعات برای یافتن استعدادهای منفعل اما واجد شرایط
- ارسال موقعیت باز شغلی و ایجاد استراتژی به منابع کارآمد جهت جذب استعداد و نامزدهای منطبق بر سازمان
- استفاده از تکنیک های شبکه سازی فعال و بکارگیری متدهای جذب
- شرکت در مجامع دانشگاهی و نمایشگاه های شغلی
- تدوین پلن استراتژیک استخدام جهت جذب مدیران کلیدی
- ارتباط مستقیمی با مدیران و کارکنان برای تدوین گزارش، تعیین اثربخشی نتایج استخدام و منابع برای کاندیدای جدید
- مشاوره در مورد تکنیک مصاحبه ها و بکارگیری بهترین شیوه ها
- بررسی رزومه کاندیداها و ارزیابی بر مبنای مدل های شایستگی
- تدوین استراتژی استخدام برای هر موقعیت شغلی
- تهیه گزارش های عملکردی هفتگی، ماهانه
بخشی از توانایی ها و مهارت های ضروری فردی و شغلی:
- مهارت های بازاریابی منابع انسانی
- مهارت های ارتباطی قوی
- مهارت های چند وظیفگی
- مهارت های مدیریت زمان و برنامه ریزی
- صبر و حوصله بالا
- مهارت های فعال شنیداری و گفتاری
- مهارت های تشخیص زبان بدن
- شناخت عمومی تکنولوژیک و فنی از صنعت فناوری اطلاعات
- هدف گرایی
- نتیجه گرایی
- جزیی نگری
موارد زیر امتیاز مثبت محسوب می شوند:
- دارای روحیه کار تیمی بالا
- دارای هوش هیجانی مناسب
- برخورداری از اعتماد به نفس و مهارتهای بالای ارتباطی و کلامی بالا
- مشتاق برای یادگیری ، تحقیقات ، دنبال کردن مباحث و گرایش های روز منابع انسانی
- پیگیری مستمر تا دستیابی به نتیجه مطلوب
- سابقه کار مرتبط در صنعت مشابه
- تسلط به زبان انگلیسی
آنچه ما ارائه می دهیم:
- حقوق و مزایای قابل توجه و رقابتی
- ساختار سازمانی مسطح و فرصت روزانه یادگیری، رشد و پرورش توانایی های فنی و شخصی
- فضای کاری مدرن و دلپذیر
- امکان رشد و ارتقای سازمانی
- بیمه تامین اجتماعی و قرارداد رسمی کار
نحوه ارسال تقاضای استخدام و شرکت در فرآیند مصاحبه های استخدامی:
- ارسال تقاضا از طریق پنل جابینجا
- مانیتورینگ درخواست‌ها در واحد منابع انسانی و تهیه فهرست کوتاه
- تماس با متقاضی و انجام مصاحبه تلفنی (حداکثر 24 ساعت بعد از ارسال درخواست)
- ارسال دعوت نامه به مصاحبه حضوری از سوی کارشناس جذب و استخدام
- معرفی کاندیدا جهت انجام مصاحبه‌های فنی
- انجام آزمون‌های روانشناسی شخصیت و کار
- معرفی به مدیر جهت مصاحبه نهایی و اخذ دستور استخدامی (نهایت 7 روز بعد از قبولی در مراحل قبل)
- اولویت استخدامی این شغل در سازمان (الف) می باشد.
مهارتهای مورد نیاز
- جذب و استخدام
- مصاحبه و گزینش
- منابع انسانی
زبان‌های مورد نیاز
- انگلیسی
حداقل سابقه کار
- کمتر از سه سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- پایان خدمت