استخدام مدیر ارشد توسعه کسب و کار
شرح موقعیت شغلی
یک گروه اقتصادی باسابقه، در راستای توسعه فعالیتهای خود، در حال ایجاد یک شرکت مستقل و دانشمحور در حوزه زنجیره تأمین، توزیع، تجارت، خدمات و راهکارهای نوین بازار کالاهای صنعتی و مصرفی است.
این شرکت از ابتدا با رویکردی فناورانه، دادهمحور و مقیاسپذیر طراحی میشود؛ بهگونهای که فناوری اطلاعات، تحلیل داده، اتوماسیون و پلتفرمهای دیجیتال، بخش جداییناپذیر مدل کسبوکار آن خواهند بود.
اکنون به دنبال انتخاب مدیری هستیم که مسئولیت ساخت، راهاندازی و توسعه این کسبوکار را از مرحله شکلگیری تا تبدیل شدن به یکی از بازیگران اثرگذار بازار بر عهده بگیرد.
مأموریت این جایگاه
این موقعیت صرفاً یک جایگاه مدیریتی نیست؛ فرصتی است برای خلق و توسعه یک کسبوکار جدید با پشتوانه سرمایه، نگاه بلندمدت و اختیار اجرایی.
مدیرعامل منتخب، مسئول طراحی مدل عملیاتی، تشکیل سازمان، ایجاد زیرساختهای مدیریتی و هدایت رشد شرکت خواهد بود.
مسئولیتهای کلیدی
- طراحی ساختار سازمانی، مدل عملیاتی و فرآیندهای شرکت
- توسعه زنجیره تأمین، شبکه توزیع و عملیات لجستیکی
- طراحی و توسعه کانالهای فروش سازمانی، عمده و خردهفروشی
- استقرار زیرساختهای فناوری شامل ERP، CRM، هوش تجاری و سامانههای مدیریت عملیات
- تشکیل، جذب و رهبری تیمهای کلیدی سازمان
- تدوین و اجرای برنامههای رشد و توسعه بازار
- مدیریت بودجه، سرمایه در گردش و شاخصهای عملکرد
- ایجاد و توسعه همکاریهای راهبردی با شرکای تجاری
- هدایت تحول دیجیتال و استفاده از فناوری برای افزایش بهرهوری و مقیاسپذیری کسبوکار
شرایط احراز
- حداقل ۶ سال سابقه در سمت مدیرعامل، معاون اجرایی یا مدیریت ارشد
- سابقه موفق در راهاندازی، توسعه یا مقیاسدهی کسبوکارهای متوسط یا بزرگ
- تجربه در صنایع پخش، زنجیره تأمین، لجستیک، تجارت، کالاهای صنعتی، FMCG یا حوزههای مرتبط مزیت محسوب میشود.
- تجربه اثباتشده در ساخت تیم، مدیریت عملیات و توسعه بازار
- تسلط بر برنامهریزی استراتژیک و اجرای عملیاتی
- آشنایی با فناوریهای مدیریتی، تحول دیجیتال و سیستمهای سازمانی
- توانایی مدیریت رشد، سرمایه در گردش و توسعه سازمان
ویژگیهای فردی
ما به دنبال فردی هستیم که:
- ذهن کارآفرین داشته باشد، نه صرفاً ذهن استخدامی.
- سابقه ساختن سازمان و خلق ارزش را در کارنامه خود داشته باشد.
- در شرایط ابهام تصمیمگیری مؤثر انجام دهد.
- توان رهبری، مذاکره و اثرگذاری بالایی داشته باشد.
- بتواند فرهنگ سازمانی و تیمی حرفهای و توانمند ایجاد کند.
- به توسعه پایدار، نوآوری و خلق ارزش بلندمدت باور داشته باشد.
مدل همکاری
مدل همکاری متناسب با تجربه و توانمندیهای فرد انتخاب خواهد شد و شامل حقوق رقابتی، پاداش مبتنی بر عملکرد و در صورت همراستایی کامل، امکان مشارکت بلندمدت در موفقیت و ارزشآفرینی شرکت خواهد بود.
اگر...
اگر تجربه ساختن کسبوکار را دارید، از چالش ایجاد یک سازمان از نقطه صفر استقبال میکنید و علاقهمند هستید در کنار یک گروه اقتصادی معتبر، کسبوکاری مقیاسپذیر، فناوریمحور و اثرگذار را رهبری کنید، از دریافت رزومه و سوابق اجرایی شما استقبال میکنیم.
مهارتهای مورد نیاز
- توسعه کسب و کار
- عملیات
- امور لجستیک
حداقل سابقه کار
- بیش از شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست