استخدام مدیر منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
- تهیه و تنظیم سیاست ها، دستورالعمل ها، روش های اجرایی، مقررات و بخش های منابع انسانی
- تهیه و به روز رسانی شرح پست های شرکت.
- داشتن مهارت برقراری ارتباط موثر و فنون مذاکره
- مسلط بر فرآیندهای مدیریت منابع انسانی(جذب و نگهداشت، آموزش و توانمندسازی، ارزیابی عملکرد و ...)
- ایجاد سیستم ارتباطی بین کارکنان و سازمان.
- نظارت بر سوابق آموزشی و شناسه های پرسنلی با هدف برنامه ریزی مناسب برای آنها.
- کنترل استقرار ساختار سازمانی مورد تایید و فرآیندهای توسعه یافته بر اساس آن.
- تجزیه و تحلیل شغل و طراحی سیستم حقوق و دستمزد کارکنان.
- آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقاء دانش و مهارت های آنها.
- حفظ و تقویت انگیزه کارکنان.
- تجزیه و تحلیل آمار های پرسنلی (KPI) و تهیه گزارشات توجیهی برای مدیریت.
- توسعه و اجرای استراتژی ها و ابتکارات منابع انسانی منطبق با استراتژی کلی کسب و کار.
پیش نیازها:
- ترجیحا دارای حداقل کارشناسی ارشد رشته های مدیریت یا صنایع
- حداقل 5 سال تجربه مدیریت منابع انسانی.
- دارای روابط عمومی بسیار قوی.
- تأثیرگذاری و مهارت های مذاکره.
- مسلط به مدل تعالی منابع انسانی.
- آشنایی کامل با سیستم ATS
- داشتن مهارت حل مشکل برای رسیدگی به اختلافات، شکایات و مشکلات کارکنان.
- داشتن توانایی کار تیمی.
مهارت‌های مورد نیاز
- مدیریت منابع انسانی
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
- حقوق و دستمزد
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- معافیت دائم پایان خدمت