استخدام کارشناس ارزیابی عملکرد
شرح موقعیت شغلی
آشنایی با روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان
ارائه مدل های مختلف ارزیابی عملکرد متناسب با استراتژی های سازمان
تهیه و تدوین شاخص های عمومی و تخصصی مشاغل جهت سنجش و نظارت
انجام ارزیابی عملکرد در سطوح مختلف به صورت دوره ای
تحلیل خروجی های ارزیابی عملکرد و اخذ بازخورد و فیدبک گیری
بررسی کیفیت و مدت زمان انجام تسک ها
برنامه ریزی کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت برای KPI واحدهای مختلف
تهیه گزارشات جامع از KPI های سازمان.
پیگیری و دریافت گزارش شاخص های عملکردی از واحدهای مختلف
شرایط احراز:
دارای مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی یا کارشناسی ارشد مرتبط (گرایش های مدیریت منابع انسانی یا مهندسی صنایع )
توانایی برقراری ارتباط صحیح و منطقی و موثر با پرسنل
دارای روحیه کار گروهی و پیگیری تا حصول نتیجه و علاقه مند به کار تیمی( Team work) و توانمند در کار تیمی
اشنایی با نرم افزارهای مدیریت منابع انسانی
تسلط کامل به نرم افزارهای office( exel , world )
مهارت‌های مورد نیاز
- ارزیابی عملکرد
- منابع انسانی
- Microsoft Office
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست