استخدام معاونت اجرایی
شرح موقعیت شغلی
شرح شغل و مهارت های فنی:
- طراحی و اجرای و رویه های استراتژی های کلان سازمان
- تعیین اهداف جامع جهت پیشبرد عملکرد سازمان
- تعیین سیاست های راهبردی جهت ارتقاء فرهنگ و چشم انداز شرکت
- نظارت بر عملکرد کلی سازمان ، مدیران عملیاتی و پشتیبانی
- هدایت و تشویق نیروهای سازمان در جهت دستیابی به حداکثر توانایی و پتانسیل کاری
- توانایی ایجاد بستر مناسب جهت مشارکت کارکنان و بهبود روش های اجرایی و عملیاتی
- ارزیابی عملکرد کلی سازمان با استفاده از تجزیه و تحلیل و تفسیر داده ها و معیارها
- مشارکت و ارائه راهکار در خصوص طرح های توسعه (سرمایه‌گذاری ، تولید ، خرید ، و ...)
- ارائه گزارش های راهبردی به مدیر عامل در کلیه امور جاری سازمان
ویژگی های شخصیتی:
- آشنایی با حوزه های منابع انسانی ، مالی ، بازاریابی ، تولید ، فروش و ...
- تجزیه و تحلیل داده ها و مدیریت عملکرد
- توانایی رهبری
- قابلیت تصمیم گیری و توانایی حل مسئله
- قابلیت حل تعارضات فردی و عمومی سازمان
- طراحی و اجرای و رویه های استراتژی های کلان سازمان
- تعیین اهداف جامع جهت پیشبرد عملکرد سازمان
- تعیین سیاست های راهبردی جهت ارتقاء فرهنگ و چشم انداز شرکت
- نظارت بر عملکرد کلی سازمان ، مدیران عملیاتی و پشتیبانی
- هدایت و تشویق نیروهای سازمان در جهت دستیابی به حداکثر توانایی و پتانسیل کاری
- توانایی ایجاد بستر مناسب جهت مشارکت کارکنان و بهبود روش های اجرایی و عملیاتی
- ارزیابی عملکرد کلی سازمان با استفاده از تجزیه و تحلیل و تفسیر داده ها و معیارها
- مشارکت و ارائه راهکار در خصوص طرح های توسعه (سرمایه‌گذاری ، تولید ، خرید ، و ...)
- ارائه گزارش های راهبردی به مدیر عامل در کلیه امور جاری سازمان
ویژگی های شخصیتی:
- آشنایی با حوزه های منابع انسانی ، مالی ، بازاریابی ، تولید ، فروش و ...
- تجزیه و تحلیل داده ها و مدیریت عملکرد
- توانایی رهبری
- قابلیت تصمیم گیری و توانایی حل مسئله
- قابلیت حل تعارضات فردی و عمومی سازمان
مهارت‌های مورد نیاز
- رهبری تیم
- مستندسازی
- امور اجرایی
- ارائه گزارش
- معاونت
حداقل سابقه کار
- بیش از شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست