استخدام مدیر منابع انسانی (رامسر)
شرح موقعیت شغلی
شرایط احراز :
1. جنسیت : آقا و خانم
2. تحصیلات : حداقل کارشناسی ارشد
3. رشته تحصیلی : مدیریت منابع انسانی ، مدیریت دولتی ، رفتار سازمانی ، مدیریت کسب و کار
( دانش آموختگان رشته مدیریت منابع انسانی در اولویت بررسی و مصاحبه قرار دارند )
4. سن : 35 به بالا
5. سابقه کار مرتبط : 10 سال سابقه کاری و مدیریتی در حوزه HRM
6. نوع همکاری : تمام وقت
اهم مهارت ها :
تسلط کامل به مباحث قانون کار و تامین اجتماعی
تسط کامل به فانکشن جذب و استخدام ، شایسته گزینی و نگهداشت کارکنان
اشراف به کلیه فانکشن های زیر مجموعه مدیریت منابع انسانی
حضور فعال در شبکه های اجتماعی کارجویان و بازار کار
دارای تجارب و سوابق قابل توجه در حوزه Headhunting و جذب استعداد های توانمند
اشراف به استاندارد 34000 و طرح تعالی منابع انسانی
دارا بودن دانش فنی و تخصص لازم در خصوص ایفای نقش بعنوان شریک استراتژیک کسب و کار
اشراف کامل به تدوین کلیه مدل های قرارداد های همکاری کارکنان و قوانین مربوطه
اهم شرح وظایف :
1. پایه ریزی و راه اندازی تخصصی دپارتمان HR در سازمان
2. تدوین کلیه آیین نامه ها و دستورالعمل های تحصصی حوزه HRM
3. سامان دهی و ایجاد ساختار و نظام در حوزه فعالیت های اداری و کارگزینی کارکنان
4. تدوین تخصصی نقشه راه سازمان در حوزه جذب و استخدام ، شایسته گزینی و نگهداشت کارکنان
5. جذب استعداد های برتر و حضور فعال در شبکه های موثر در حوزه بازار کار و نیروی کار مستعد
6. پیاده سازی کلیه فانکشن های زیر مجموعه HRM ( از جمله حوزه های برنامه ریزی منابع انسانی ، جذب و استخدام ، تجزیه و تحلیل شغل ، ارزیابی عمکرد کارکنان ، طراحی سیستم جبران خدمت کارکنان ، آموزش و توسعه فردی و سازمانی کارکنان، حوزه نگهداشت و رفاه و حوزه روابط کارکنان )
شرایط و مزایای کاری و رفاهی سازمانی :
زمینه فعالیت شرکت مربوطه : فعالیت های عمرانی و ساخت و ساز
روزهای کاری شنبه تا چهارشنبه
تامین ناهار کارکنان
حمایت های انگیزشی و رفاهی
مهارت‌های مورد نیاز
- مدیریت منابع انسانی
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
- منابع انسانی
حداقل سابقه کار
- بیش از شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست