استخدام مدیر منابع انسانی (آقا)
شرح موقعیت شغلی
شرح کار
· پیاده سازی استراتژی ها، پروسه ها، سیاست ها و ابتکارات منابع انسانی بطور هماهنگ با استراتژی کلی کسب کار در کارخانه و همچنین دفتر، در تطابق با استانداردهای مجموعه پاکشوما
· رسیدگی به ارتباطات صنعتی، ارتباطات کارکنان، انضباط، شکایات کارکنان در تطابق با مقررات محلی و قانون کار
· برنامه ریزی بودجه منابع انسانی با همکاری نزدیک با مدیریت جهت نیل به اهداف بهره وری و کارایی در عملیات
· ساخت، ارزیابی و گسترش توانایی های مناسب جهت رسیدن به اهداف کسب و کار از لحاظ جذب و توسعه استعداد در کارخانه و دفتر
· پشتیبانی از عملیات تولید با برنامه ریزی نیروی کار، مدیریت شیفت ها و اضافه کاری، توسعه عملکرد کارکنان، گزارش KPI ها و نظارت بر سیستم مدیریت عملکرد جهت رسیدن به عملکرد بالا در کارخانه و دفتر، در کنار فراهم سازی گزارشات ماهانه منابع انسانی و KPI ها
· ارزیابی نیازمندی های آموزش و توسعه از طریق نظرسنجی، مصاحبه با کارمندان، گروه کانونی و مشورت با مدیران
· طراحی، برنامه ریزی، سازماندهی و هدایت برنامه های آشناسازی و آموزش برای کارمندان
· ارائه برنامه های خاص آموزش و توسعه منابع انسانی برای تقویت و بهبود مهارت های شغلی
· ارائه اطلاعات توسعه منابع انسانی و آموزش با استفاده از تکنیک ها و فرمت های مختلف آموزشی، همچون تمرین تیمی، مباحثه گروهی، ویدئو و سخنرانی
· تهیه، سازماندهی و توسعه دفترچه راهنمای روند کار یا مطالب آموزشی مانند جزوه و موارد تصویری
· کار بر روی اصول کسب و کار و مدیریت که با برنامه ریزی استراتژیک، تخصیص منابع، مدلسازی منابع انسانی و هماهنگ سازی منابع مرتبط می باشند
الزامات
· تحصیلات کارشناسی، کارشناسی ارشد یا MBA در مهندسی صنایع، منابع انسانی یا رشته تحصیلی مرتبط
· 12+ سال سابقه کار
· تجربه کار در دپارتمان منابع انسانی کارخانه، جذب استعداد، یادگیری و توسعه، پرسنل و مدیریت بر اساس قوانین و مقررات محلی
· توانایی ایجاد روابط قوی بر اساس اعتماد با تمامی کارمندان و مدیریت ارتباطات کارمندان
· درک اجتماعی و توانایی مذاکره قوی برای مدیریت ناسازگاری های کارمندان و حل اختلافات
· تصمیم گیری بر اساس تحلیل هزینه ها و سود های نسبی اقدامات بالقوه و انتخاب مناسب ترین اقدام
· فهم قوی از اهداف، ارزش ها و رفتار سازمان و توانایی پیاده سازی آنها در محیط کار
· دانش تخصیص منابع، تکنیک های مدیریت، روش های تولید، برنامه ریزی استراتژیک و هماهنگ سازی منابع و افراد
· توانایی تحلیل و تفسیر داده ها برای تولید گزارشات
· دانش مناسب MS Office (اکسل، ورد، پاورپوینت)
· سن ایده آل: 35 تا 45 سال
مهارت‌های مورد نیاز
- مدیریت منابع انسانی
- ارزیابی عملکرد
- KPI
- برنامه‌ریزی آموزشی
- مصاحبه و گزینش
حداقل سابقه کار
- بیش از شش سال
جنسیت
- مرد
وضعیت نظام وظیفه
- پایان خدمت