آگهی‌های استخدامی

استخدام کارشناس منابع انسانی

مجتمع فولاد و آلومینیوم امیدالبرز | Omid Alborz Company
تهران، تهران

شرح موقعیت شغلی

روزهای کاری:  
شنبه الی چهارشنبه 8 صبح الی 17   
- پنجشنبه ها 8 صبح الی 13
 

حقوق و مزایا: 
پرداخت بدون تأخیر حقوق  + بیمه تأمین اجتماعی + بیمه تکمیلی + ناهار بر عهده شرکت + اضافه کاری

محل کار: میدان آرژانتین، ابتدای بخارست

رشته تحصیلی : 
دارای حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط و تحصیلات حداقل کارشناسی در رشته های مدیریت منابع انسانی و سایر گرایش ها، 
علوم اجتماعی و علوم تربیتی
روانشناسی صنعتی و سازمانی
مدیریت کسب و کار
مدیریت اجرایی
 

صلاحیت های عمومی و پایه:

·         ارتباطات قوی: خوش برخورد و خوش ظاهر، توانایی مذاکره و خوش سخن، پر انرژی و مثبت 

·         توانایی حل اختلاف: توانمند در مدیریت اختلافات پرسنل و حل و فصل تعارضات

·         تصمیم‌گیری:  دارای تفکر انتقادی و تجزیه و تحلیل سریع و دقیق موقعیت ها از جمله جلسات مصاحبه ، توانمند در حل مسئله و اخذ تصمیمات لازم

·         اخلاق‌گرایی  و رازداری: حفظ و نگهداری اطلاعات و اسناد و مدارک پرسنل و ارزیابی ها از مهمترین وظایف کارشناس منابع انسانی است و لذا کارشناس می بایست بسیار رازدار و امانت دار و قابل اعتماد باشد.

·         نظم و تسلط به اصول بایگانی پرونده های پرسنلی: برای بایگانی و تشکیل پرونده های پرسنلی دارای تجربه، دانش و نظم کافی باشد.

·         دانش کافی در زمینه رفتار و ساختار سازمانی:

·         تسلط به اصول نامه نگاری اداری

·         تسلط به مجموعه نرم افزارهای آفیس به ویژه اکسل، وورد، پاور پوینت

·         تجربه کار با نرم افزارهای بایگانی اسناد و مدارک مزیت محسوب می شود.

·         آشنایی کامل با کانال ها و روش هایی درج آگهی و جذب و استخدام

·         تسلط به دانش حقوقی و آشنایی با اصول اولیه قانون کار

·         حداقل یکسال تجربه کاری در حوزه منابع انسانی



شرح وظایف و مسئولیت ها:
 
·         مستند نمودن فرآیندها و فعالیت های واحد منابع انسانی شرکت

·         تدوین شرح وظایف و شرایط احراز مشاغل سازمان تحت نظارت مدیر منابع انسانی

·         فعالیت در جهت پیاده سازی سیستم های تعالی سازمانی

·         نگارش آگهی های جذب پرسنلی، انتشار آگهی جذب، بررسی و طبقه بندی رزومه های ارسالی، انجام مصاحبه تلفنی اولیه، فیلتر اولیه رزومه ها و دعوت به مصاحبه حضوری و پی‌گیری روند استخدام کارجویان

·         تشکیل پرونده پرسنلی در مراحل استخدام آزمایشی و پس از آن

·         پیگیری و انجام ارزیابی های دوره ای عملکرد کارمندان

·         شناسایی نیازهای آموزشی کارمندان و برگزاری دوره های مورد نیاز با نظارت مدیر منابع انسانی

·         شناسایی نیازهای کارمندان با روش های استاندارد و طبقه بندی و تعیین درجه اهمیت و ارائه گزارشات مدیریتی لازم به مدیر منابع انسانی

·         شناسایی میزان رضایت کارکنان با استفاده از پرسشنامه های استاندارد

·         تلاش در برقراری تعادل بین نگرانی‌های کارکنان و منافع سازمان

·         شناسایی تیپ های شخصیتی کارکنان، توانمندی ها، حساسیت ها و پیشنهاد روش های افزایش بهره وری کارکنان

·         تهیه و تکمیل فرم های ارزیابی عملکرد کارکنان

·         ارائه برنامه های عملیاتی در جهت بهبود فضای همدلی و کار تیمی در سازمان

·         پی‌گیری بیمه و طرح سلامت کارکنان

·         نگارش و تایپ نامه ها و آیین نامه های اداری مربوط به حوزه منابع انسانی

·         آماده سازی گزارشات مدیریتی لازم بصورت پاورپوینت و استفاده از ابزار گرافیکی و نمودارها و ... برای سهولت انتقال گزارش

مهارت‌های مورد نیاز

  • منابع انسانی
  • توسعه منابع انسانی
  • آفیس
  • امور پرسنلی

جنسیت

  • مهم نیست

وضعیت نظام وظیفه

  • مهم‌ نیست

نوع همکاری:

تمام وقت

دسته‌بندی شغلی:

منابع انسانی و کارگزینی

تاریخ انتشار آگهی:

۱۴۰۱/۰۲/۲۶ (منقضی‌شده)

مشاغل مشابه

مشاهده آگهی‌های استخدام مشابه