استخدام مدیر منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
یک نفر مدیر منابع انسانی
با حداقل ده سال سابقه در این شاخه
مسلط بر فرآیندهای توسعه ای منابع انسانی (جذب، آموزش، انگیزش و نگهداشت، رشد و توسعه، مدیریت عملکرد، طبقه بندی مشاغل
مسلط به تدوین سیاست ها، آئین نامه ها و مقررات سازمانی و نظارت بر اجرای صحیح آن ها
مسلط به امور تنظیم انواع قراردادها پرسنلی، قوانین وزارت کار و تامین اجتماعی
مسلط به طبقه بندی مشاغل، محاسبه حقوق و دستمزد و صدور احکام
مسلط به تحلیل و توسعه چارت های سازمانی
مسلط به تهیه شناسنامه شغلی و فرایند های سازمانی
مسلط به طرحهای وفاداری پرسنلی
مسلط به برقراری ارتباط مناسب بین افراد و شغلشان و بهبود تعهدهای شغلی کارکنان
توانایی ترویج ارزش ها و فرهنگ سازمانی (ایجاد محیطی پویا و جذاب برای کارکنان)
توانایی تجمیع اطلاعات پرسنلی و بروزرسانی پرونده پرسنلی
توانایی در اراِئه راهکارهای بازخورد و سنجش انگیزش کارکنان
توانایی در جمع آوری و طبقه بندی رزومه پرسنل آماده به کار (تشکیل بانک رزومه)
تسلط بالا به متدهای جذب نیرو های متخصص (Head Hunting)
• تسلط بالا به متدهای جذب نیرو های متخصص از طریق لینکدین (LinkedIn) و شبکه های اجتماعی
• تسلط بالا به روانشناسی انگیزش و استعداد سنجی
• توانایی در شناسایی مهارتهای فردی و استعدادهای نیروهای سازمان
• تعیین شاخص های بررسی عملکرد کارکنان
• ارزیابی توانایی های کارکنان شرکت
• تهیه و ارائه گزارش بر اساس موارد فوق به مدیریت شرکت
با حداقل ده سال سابقه در این شاخه
مسلط بر فرآیندهای توسعه ای منابع انسانی (جذب، آموزش، انگیزش و نگهداشت، رشد و توسعه، مدیریت عملکرد، طبقه بندی مشاغل
مسلط به تدوین سیاست ها، آئین نامه ها و مقررات سازمانی و نظارت بر اجرای صحیح آن ها
مسلط به امور تنظیم انواع قراردادها پرسنلی، قوانین وزارت کار و تامین اجتماعی
مسلط به طبقه بندی مشاغل، محاسبه حقوق و دستمزد و صدور احکام
مسلط به تحلیل و توسعه چارت های سازمانی
مسلط به تهیه شناسنامه شغلی و فرایند های سازمانی
مسلط به طرحهای وفاداری پرسنلی
مسلط به برقراری ارتباط مناسب بین افراد و شغلشان و بهبود تعهدهای شغلی کارکنان
توانایی ترویج ارزش ها و فرهنگ سازمانی (ایجاد محیطی پویا و جذاب برای کارکنان)
توانایی تجمیع اطلاعات پرسنلی و بروزرسانی پرونده پرسنلی
توانایی در اراِئه راهکارهای بازخورد و سنجش انگیزش کارکنان
توانایی در جمع آوری و طبقه بندی رزومه پرسنل آماده به کار (تشکیل بانک رزومه)
تسلط بالا به متدهای جذب نیرو های متخصص (Head Hunting)
• تسلط بالا به متدهای جذب نیرو های متخصص از طریق لینکدین (LinkedIn) و شبکه های اجتماعی
• تسلط بالا به روانشناسی انگیزش و استعداد سنجی
• توانایی در شناسایی مهارتهای فردی و استعدادهای نیروهای سازمان
• تعیین شاخص های بررسی عملکرد کارکنان
• ارزیابی توانایی های کارکنان شرکت
• تهیه و ارائه گزارش بر اساس موارد فوق به مدیریت شرکت
مهارتهای مورد نیاز
- مدیریت منابع انسانی
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
- منابع انسانی
حداقل سابقه کار
- بیش از شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست