استخدام مدیر منابع انسانی

·   راهبری و نظارت بر فرآیند جذب و استخدام شرکت اعم از هدایت فعالیت های مرتبط با آژانس ها و مؤسسات استخدامی،  و سایر مؤسسات حرفه ای برای راه اندازی و مدیریت کمپین های استخدامی، تا طراحی مصاحبه ها، آزمونه ای استخدامی، دوره آشناسازی، آزمایشی و به کارگیری رسمی در شرکت،

·   راهبری و نظارت بر قراردادهای مرتبط با کارکنان اعم از حضوری، نیمه حضوری، دور کار در تمامی دفاتر تابعه و حصول اطمینان از رعایت حقوق طرفین در تمامی قراردادهای فی مابین با سرمایه های انسانی،

·    راهبری و نظارت بر فرآیند نظرسنجی از کارکنان و توسعه برنامه های بهبود برای ارتقای تعلق سازمانی،

·    راهبری و نظارت بر نظام شایستگی کارکنان و حصول اطمینان از انطباق دانش، مهارت، نگرش و شخصیت سرمایه های انسانی با شرایط احراز تعیین شده،

·    راهبری و نظارت بر طراحی مسیر ارتقای شغلی در تمامی گروه های کاری و حصول اطمینان از ارتقای صحیح و به موقع کارکنان متناسب با مسیر ارتقاء،

·         راهبری و نظارت بر  فرآیند آموزش و توسعه سرمایه های انسانی در سرتاسر شرکت و دفاتر تابعه،

·         راهبری و نظارت بر فرآیند مشارکت کارکنان، توسعه فعالیت های تیمی و کار گروهی،

·         راهبری و نظارت بر استانداردهای حوزه سرمایه های انسانی، اعم از آموزش، ایمنی، بهداشت و زیست محیطی، استانداردهای مدیریت کیفیت و سایر موارد مرتبط،

·         راهبری و نظارت بر کانال های ارتباطی بین کارکنان و بین واحدها و تسهیل گردش صحیح اطلاعات موردنیاز کارکنان در تمامی واحدها، 


·         هماهنگی و کار تیمی با سایر اعضای تیم رهبری سازمان و حصول اطمینان از ایجاد هم افزایی بین واحدها،

·         ایفای نقش فعال در پروژه های مشترک بین واحدی اعم از فنی، مالی، بازاریابی و فروش، تحقیق و توسعه و سایر ارکان شرکت،

·         راهبری به روزرسانی تمامی داشبوردهای مرتبط با حوزه سرمایه های انسانی،

·         برنامه ریزی، راهبری، مدیریت  و پاسخگویی در قبال بودجه سرمایه های انسانی،

·         هدایت ارزیابی های مربوط به استخدام، آموزش، و عملکرد کارکنان واحدهای زیرمجموعه،

·         برنامه ریزی برای ارتقای دانش، مهارت، نگرش و شخصیت تیم مدیریت سرمایه های انسانی،

·         راهبری و مدیریت نظام های مدیریتی مستقر در شرکت در واحدهای تابعه، 

راهبری اثربخش سرمایه های انسانی، مالی، فیزیکی، تکنولوژیکی، اطلاعاتی و دانشی حوزه تحت مدیریت

ارزیابی مستمر عملکرد کارکنان واحد و ارائه بازخورد حرفه ای طبق آموزه ها و رویکردهای سازمان،
ایفای نقش مربی برای بهبود دانش، مهارت، نگرش و عملکرد کارکنان تحت مدیریت،
·         کمک به حل هوشمندانه و خلاقانه مسائل مرتبط با حوزه واحد کاری و مشارکت در حل مسائل سازمان در تیم رهبری شرکت 

و........