استخدام سرپرست توسعه منابع انسانی
- نظارت بر فرآیندهای جذب، مصاحبه، استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش، نگهداری کارکنان و ...
- هدايت و آشناسازی افراد تازه وارد با ماموريت و مقررات واحدهای مختلف شرکت
- آماده سازی کارمندان برای پست های سازمانی مربوطه از طریق طراحی و اجرای برنامه های آموزشی و هدایت جهت گیری های لازم
- هماهنگی ، طراحی و تحویل برنامه هایی که از فرهنگ و ارزشهای سازمان حمایت می کنند برای پیاده سازی فرهنگ مورد انتظار و رفتار سازمانی منطبق بر سیاست های شرکت
- تهيه برنامه تامين بودجه منابع انساني مورد نياز شرکت براساس طرح هاي مصوب تشکيلاتی و دستور مقام مافوق
- تهیه کلیه دستورالعمل ها و فرایند های منابع انسانی طبق نیاز سازمان
- شناسایی مدل های مناسب و به روز منابع انسانی در کلیه حوزه ها
- برنامه ريزی و تأمين تسهيلات ، امکانات و خدمات رفاهی و انگيزشی برای کارکنان
- هماهنگ کردن و نظارت بر کار متخصصان و کارکنان بخش توسعه منابع انسانی
- برقراری ارتباط با سازمان تامين اجتماعی و موسسات ارايه دهنده خدمات بيمه ای و رفاهی برای برخورداری کارکنان و شرکت از انواع خدمات بيمه ای
- نگهداری مستندات گذشته و حال، مرتبط با داده های منابع انسانی
- تهیه گزارش ها، ارائه های مرتبط و فایل های مورد درخواست مدیریت یا مدیر مستقیم
- پشتیبانی و جایگزین شدن همکاران واحد منابع انسانی در شرایط اضطراری و مرخصی
مهارت های تخصصی مورد نیاز
- طراحی، تهیه و بروزرسانی چارت سازمانی و شرح شغل ها
- طراحی، تهیه، اجرا طبقه بندی مشاغل و ارزش گزاری شغل
- طراحی، تهیه، اجرا و بهینه سازی شاخص ها و برنامه های ارزیابی عملکرد جهت پیاده سازی مدل شایستگی کارکنان
- طراحی، تهیه، اجرا برنامه های توسعه ای و منابع انسانی (برنامه ریزی نیروی کار، برنامه ریزی جانشین پروری و توسعه مسیر شغلی)
- توانایی شناخت استعدادها و توانمندی ها و برنامه ریزی برای ارتقاء جهت شفافیت مسیر شغلی
- مهارت طبقه بندي استاندارد های آموزشی شغل هاي شركت و تدوين دستورالعمل و تقويم آموزشی مستندات منابع آموزشی
- توانایی طراحی، تهیه، اجرا برنامه های برندسازی کارفرما
- تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی و آشنايی با سيستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی
دارا بودن شرایط زیر جزء مزایا محسوب می شود
- مسلط به امور مربوط به کارکرد و امور پرسنلی از قبیل تنظیم قرارداد
- توانایی حل مشکلات و شکایات نیروها و مدیران از طریق مذاکره و یا شرکت در جلسات هیأت تشخیص و حل اختلاف اداره کار
- دارا بودن حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط
- دارا بودن حداقل 30 سال و حداکثر 40 سال سن
-
منابع انسانی
-
توسعه منابع انسانی
-
طبقه بندی مشاغل
-
ارزیابی عملکرد
-
امور پرسنلی
-
جذب و استخدام
-
حقوق
از ۵,۰۰۰,۰۰۰ تا ۸,۰۰۰,۰۰۰ تومان
تمام وقت
۱۳۹۹/۰۹/۲۲
(منقضی‌شده)
مشاهده آگهی‌های استخدام مشابه