استخدام کارشناس منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
توانمندی های ضروری :
- طراحی فرآیندهای سازمانی منابع انسانی
- مسلط به روش های جذب، استخدام و اجرای مصاحبه های شایستگی محور
- تدوین شرح شغل
- آشنا با مباحث رفتار سازمانی و روان شناسی صنعتی و سازمانی
- مسلط به آزمون ها و روش های شخصیت سنجی و روان سنجی فردی
- توانایی در جذب و برقراری ارتباط با نیروهای متخصص
- مسلط به قوانین بیمه و اداره کار
- تجزیه و تحلیل مشاغل
- آشنا به طبقه بندی مشاغل
- طراحی و اجرای سیستم های ارزیابی و مدیریت نظارت بر عملکرد کارکنان
-استقرار نظام مدیریت عملکرد
- مسلط به تعیین شاخص های بررسی عملکرد
- مدیریت روند استخدام و ورود به سازمان
- مدیریت روند استعفا و خروج از سازمان
- نیازسنجی، تدوین و برگزاری دوره های آموزش حضوری و مجازی
- مدیریت آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقاء دانش و مهارت
- توانایی حل تعارضات سازمانی و پیشبرد فرهنگ سازمانی موثر
- رسیدگی به خواسته ها و نارضایتی های کارکنان و مدیریت روابط آن ها
- داشتن مهارت حل مشکل برای رسیدگی به اختلافات، شکایات و مشکلات کارکنان
-تقویت ارتباط مدیریت و کارکنان با رسیدگی به خواسته ها، نقاط قابل بهبود یا سایر مسائل
- مسلط به نرم افزار راهکاران (ماژول تردد و کارگزینی) و pw kara
- مسلط به انجام کارکرد و حضور غیاب پرسنل
- مسلط به نظام حقوق و دستمزد
- مسلط به امور رفاهی و بیمه تکمیلی و تامین اجتماعی
- طراحی فرآیندهای سازمانی منابع انسانی
- مسلط به روش های جذب، استخدام و اجرای مصاحبه های شایستگی محور
- تدوین شرح شغل
- آشنا با مباحث رفتار سازمانی و روان شناسی صنعتی و سازمانی
- مسلط به آزمون ها و روش های شخصیت سنجی و روان سنجی فردی
- توانایی در جذب و برقراری ارتباط با نیروهای متخصص
- مسلط به قوانین بیمه و اداره کار
- تجزیه و تحلیل مشاغل
- آشنا به طبقه بندی مشاغل
- طراحی و اجرای سیستم های ارزیابی و مدیریت نظارت بر عملکرد کارکنان
-استقرار نظام مدیریت عملکرد
- مسلط به تعیین شاخص های بررسی عملکرد
- مدیریت روند استخدام و ورود به سازمان
- مدیریت روند استعفا و خروج از سازمان
- نیازسنجی، تدوین و برگزاری دوره های آموزش حضوری و مجازی
- مدیریت آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقاء دانش و مهارت
- توانایی حل تعارضات سازمانی و پیشبرد فرهنگ سازمانی موثر
- رسیدگی به خواسته ها و نارضایتی های کارکنان و مدیریت روابط آن ها
- داشتن مهارت حل مشکل برای رسیدگی به اختلافات، شکایات و مشکلات کارکنان
-تقویت ارتباط مدیریت و کارکنان با رسیدگی به خواسته ها، نقاط قابل بهبود یا سایر مسائل
- مسلط به نرم افزار راهکاران (ماژول تردد و کارگزینی) و pw kara
- مسلط به انجام کارکرد و حضور غیاب پرسنل
- مسلط به نظام حقوق و دستمزد
- مسلط به امور رفاهی و بیمه تکمیلی و تامین اجتماعی
مهارت های فردی و عمومی
- منظم، آراسته و متعهد
- دارای روحیه کار تیمی
- دارای مهارت‌های ادراکی، انسانی و روحیه اجتماعی فعال
- پیگیر و مسئولیت‌پذیر تا آخرین مرحله اجرا- مسلط به فرآیندهای اداری (اتوماسیون، نگارش و ویرایش متون، نامه‌نگاری و نرم‌افزار آفیس و ...)
- امکان انجام ماموریت‌های درون‌شهری و اضافه کاری در سمت شغلی مورد نظر برحسب نیاز وجود دارد
- منظم، آراسته و متعهد
- دارای روحیه کار تیمی
- دارای مهارت‌های ادراکی، انسانی و روحیه اجتماعی فعال
- پیگیر و مسئولیت‌پذیر تا آخرین مرحله اجرا- مسلط به فرآیندهای اداری (اتوماسیون، نگارش و ویرایش متون، نامه‌نگاری و نرم‌افزار آفیس و ...)
- امکان انجام ماموریت‌های درون‌شهری و اضافه کاری در سمت شغلی مورد نظر برحسب نیاز وجود دارد
توانمندی های دانشگاهی :
- کارشناسی و کارشناسی ارشد (ترجیحا رشته‌های مدیریت، منابع انسانی و آموزشی) و بالاتر
سن :
25- 40
سابقه کار :
-حداقل 3 سال
مزایای رفاهی :
تسهیلات
بیمه تکمیلی
بن کارت
مهارت‌های مورد نیاز
- جذب و استخدام
- منابع انسانی
- ارزیابی عملکرد
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- معافیت دائم پایان خدمت