استخدام مدیر جذب و استخدام (اصفهان)
شرح موقعیت شغلی
ما، در تیم منابع انسانی مستربلیط به دنبال فردی توانمند و باانگیزه، جهت مدیریت پیگیری امور مربوط به جذب و استخدام با شرایط زیر هستیم:
مهارت های تخصصی:
- آشنا به روش های نوین و به روز جذب و استخدام
- توانایی در شناسایی مهارتهای فردی و استعدادیابی
- آشنا با انواع مصاحبه های شغلی
- توانا به انجام مصاحبه مبتنی بر شایستگی
- آشنا به انواع آزمون های مختلف رفتاری و شخصیتی و تحلیل آن
- آشنایی کلی با دیگر بخش های منابع انسانی
- علاقه به یادگیری با سایر بخش های منابع انسانی
ویژگی های عمومی:
- تعهد و مسئولیت پذیری بالا
- دارای روحیه کار تیمی
- علاقه مند به رشد و توسعه
- دارای روحیه تعامل و روابط عمومی بالا
- انعطاف پذیر و علاقه مند به رویارویی با چالش
وظایف و نقش ها:
- تحلیل و ارائه گزارش‌های جذب و استخدام
- شناسایی کانال‌های جدید موثر برای هر جایگاه شغلی
- بهبود فرایندهای جذب و مصاحبه های شغلی
- انجام مصاحبه‌های شایستگی محور
- ارتباط گیری با اکوسیستم استارتاپی شهر و تسلط بر همه تخصص های موجود در شهر
- هانت نیروی های حرفه ای از شهر اصفهان و دیگر شهرها
- مدیریت و رسیدگی به سایت های کاریابی
- مدیریت تبلیغات شهری و رسیدگی به آن
- تعیین استراتژی جذب و استخدام
- تعیین و ارائه بودجه مورد نیاز جذب و استخدام
مهارت های تخصصی:
- آشنا به روش های نوین و به روز جذب و استخدام
- توانایی در شناسایی مهارتهای فردی و استعدادیابی
- آشنا با انواع مصاحبه های شغلی
- توانا به انجام مصاحبه مبتنی بر شایستگی
- آشنا به انواع آزمون های مختلف رفتاری و شخصیتی و تحلیل آن
- آشنایی کلی با دیگر بخش های منابع انسانی
- علاقه به یادگیری با سایر بخش های منابع انسانی
ویژگی های عمومی:
- تعهد و مسئولیت پذیری بالا
- دارای روحیه کار تیمی
- علاقه مند به رشد و توسعه
- دارای روحیه تعامل و روابط عمومی بالا
- انعطاف پذیر و علاقه مند به رویارویی با چالش
وظایف و نقش ها:
- تحلیل و ارائه گزارش‌های جذب و استخدام
- شناسایی کانال‌های جدید موثر برای هر جایگاه شغلی
- بهبود فرایندهای جذب و مصاحبه های شغلی
- انجام مصاحبه‌های شایستگی محور
- ارتباط گیری با اکوسیستم استارتاپی شهر و تسلط بر همه تخصص های موجود در شهر
- هانت نیروی های حرفه ای از شهر اصفهان و دیگر شهرها
- مدیریت و رسیدگی به سایت های کاریابی
- مدیریت تبلیغات شهری و رسیدگی به آن
- تعیین استراتژی جذب و استخدام
- تعیین و ارائه بودجه مورد نیاز جذب و استخدام
مهارتهای مورد نیاز
- جذب و استخدام
- منابع انسانی
- مصاحبه و گزینش
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست