استخدام مدیر منابع انسانی(HR)

موسسه خوارزمی با هدف تبدیل سازی موسسه به سیستم مدرن،نیازمند مدیر اجرایی ،توسعه و منابع انسانی با شرح وظایف ذیل است:
الف)استراتژی های انسانی و برنامه های انسانی:
- تهیه ، تجزیه و تحلیل و بهبود فرایندها و دستورالعمل های HR
- تعریف بهره وری کار و اصلاح روابط واحدی -سازمانی.
- طراحی و بازنگری نمودار سازمان مطابق با نیازهای تجاری.
- شرکت در تیم مدیریت موسسه.
- ارتقاء ارزش ها و قوانین مربوط به موسسه.
- رسیدگی به شکایات و درخواست های کارکنان
- تهیه بودجه سالانه منابع انسانی

ب)استخدام:
- مصاحبه مبتنی بر شایستگی
- نظارت و کنترل کارکنان ، روند انتخاب و فرآیند اجتماعی شدن
- تجزیه و تحلیل و بهبود مارک کارفرما
- مدیریت و رهبری کلیه مراحل استخدام(مصاحبه ، تست های روان سنجی ، شکار شغلی )با هدف کشف استعداد

ج)یادگیری و توسعه:
- تعریف لحن و محتویات ارتباط داخلی
- اجرای فرایندهای HR در سیستم ERP موسسه
- طراحی و اجرای سیستم مدیریت عملکرد مبتنی بر OKR
- طراحی رویدادهای انگیزشی و تیم سازی
- اجرای فرایند آموزش مبتنی بر بهترین شیوه های ISO 10015 و IFS
- طراحی داشبورد HR و گزارش های منظم
- توانمندسازی مدیران خط از طریق یک پروژه توسعه مدیریت
- شناسایی و مستندسازی پروفایلها و شایستگیهای شغلی
-مدیریت و رهبری فرایند یادگیری و توسعه (نیازهای آموزشی ، فرایند ارزیابی آموزش ، طراحی محتوای آموزشی ، ...).

د)عملیات HR:
- نظارت بر زمان و حضور و محاسبه حقوق و دستمزد بر اساس بهره وری متغیر و عدد درآمدی هر فرد در واحد نه بر اساس مبلغ ثابت ماهیانه
- نظارت و اطمینان از ثبت SSO برای همه کارمندان
- راه اندازی امکانات رفاهی:بیمه تکمیلی،صندوق وام، سبد خرید...


دستاوردها:
تبدیل نقش HR در یک بخش اداری به یک شریک تجاری
طراحی و اجرای فرایندهای مختلف HR
برنامه ریزی ، انجام ، نظارت ، و ارزیابی فرآیند HR و وظایف شغل

تسلط  :
1-سیستم ردیابی برنامه (ATS) و سیستم مدیریت یادگیری (LMS).
2-نگاه سازمانی به مدیریت اجرایی منابع انسانی با انجام موارد:برنامه نیروی انسانی/بودجه منابع انسانی/تعهدات مالیاتی/سیستم مدیریت حقوق و دستمزد/طرح کارمندان  موسسه/ شرح شغل/ساختار پرداخت/برنامه های مزایا/ کتاب راهنمای کارکنان/روشهای ایمنی/پوسترهای اشتغال/مراحل استخدام/پرونده های پرسنلی/فرآیند ارزیابی عملکرد.
 3-راه اندازی سیستمEINآنلاین،راهنمای فروشSHRM
4-رعایت استاندارد مزایای کارمندان بر اساس EBSA
5-بررسی عملکرد SBA
6-راه اندازی پروژه های غیرفعال و کسب درآمدهای پیمانی.
7-به روز رسانی اساسنامه،راه اندازی مجدد جلسات هیات مدیره، جلسات اطاق فکر،مدیریت محصول،همکاری با مشاورین کسب و کار در زیر شاحه های غیر فعال موسسه...
 
مزایا:
همانند دیگر واحد ها ،منابع انسانی موسسه خوارزمی،بر اساس تامین بودجه از روشهای تصویب شده،بجای دریافت حقوق ماهیانه ی ثابت،از حقوق و مزایای درصدی چندبرابری ،بهره خواهد برد.