استخدام کارشناس منابع انسانی (خانم)
شرح موقعیت شغلی
شرح موقعیت شغلی:
تعریف شغل: شاغل این شغل تحت نظارت مافوق سازمانی، امور مطالعاتي و اجرايي را در زمينه هاي قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی و تدوین آیین نامه ها و دستورالعمل ها و روش های اجرایی، آموزش، توسعه منابع انسانی، مدیریت حقوق، دستمزد و پاداش، مدیریت عملکرد، امور کارکنان و مدیریت منابع انسانی، جذب، استخدام، بازنشستگی را برعهده دارد و گزارشهاي مربوطه را تنظيم يا تحليل ميكند و راجع به مسائل مذكور بررسي هاي لازم را انجام و اعلام نظر می نماید.
شرح شغل و وظایف:
- اجرای امور مرتبط با برنامه ریزی منابع انسانی
- بروزرسانی شرایط احراز و شرح شغل مشاغل شناسایی شده در ساختار و جذب نیروی انسانی مورد نیاز بر اساس آن
- تدوین آیین نامه های جذب و آیین نامه های انظباطی و دیگر آیین نامه های مورد نیاز
- تدوین گزارشات مربوط به بیلان اجتماعی سازمان به صورت کلی و تفکیک
- تهیه و تدوین تقویم آموزشی و نظارت بر حسن برگزاری دوره های آموزشی تدوین شده طبق برنامه ریزی ها (تجهیزمحیط آموزشی و...) و صدور گواهی نامه های دوره های آموزشی و كنترل و تاييد آنها
- تحويل ليست هاي حقوق كاركنان همراه با حق بيمه مربوط به سازمان تامين اجتماعي
- بررسي و محاسبه مرخصي، ماموريت كاركنان و ثبت آنها
- بروزرسانی شرایط احراز و شرح شغل مشاغل شناسایی شده در ساختار و جذب نیروی انسانی مورد نیاز بر اساس آن
- تدوین آیین نامه های جذب و آیین نامه های انظباطی و دیگر آیین نامه های مورد نیاز
- تدوین گزارشات مربوط به بیلان اجتماعی سازمان به صورت کلی و تفکیک
- تهیه و تدوین تقویم آموزشی و نظارت بر حسن برگزاری دوره های آموزشی تدوین شده طبق برنامه ریزی ها (تجهیزمحیط آموزشی و...) و صدور گواهی نامه های دوره های آموزشی و كنترل و تاييد آنها
- تحويل ليست هاي حقوق كاركنان همراه با حق بيمه مربوط به سازمان تامين اجتماعي
- بررسي و محاسبه مرخصي، ماموريت كاركنان و ثبت آنها
دانش تخصصی و مهارت های موردنیاز:
- آشنایی با آئین نامه ها، بخشنامه ها و قوانین کار، امور اجتماعی، بیمه، مالیات، مقررات استخدامی و سایر مقررات عمومی مرتبط
- آشنایی با طرح طبقه بندی مشاغل
- آشنا با انواع روشهای جذب و مصاحبه برای جذب نیرو برای سازمان
- آشنایی با انواع روشهای فرایند توسعه و آموزش کارکنان
- آشنایی با انواع روشها و اصول ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان
- آشنائي كافي با اصول سازماندهي اداري و طراحي سيستم هاي تشكيلاتي
- آشنايي کامل به امور کارگزينی، دفتر مديريت، روابط عمومی و تبليغات، گزينش و محاسبه کارکرد پرسنلی
- توانایی هماهنگی و اتخاذ تصميم درمواقع حساس و حل و فصل مسائل و مشکلات
- تسلط به مجموعه آفیس
- آشنایی با نرم افزار MSP
رشته های تحصیلی مرتبط:
مدیریت، مهندسی صنایع
مهارت های مورد نیاز:
- جذب و استخدام
- منابع انسانی
- ارزیابی عملکرد
محدوده سنی:
25 تا 35 سال
25 تا 35 سال
مهارتهای مورد نیاز
- منابع انسانی
- جذب و استخدام
- Microsoft Office
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- زن