استخدام کارشناس منابع انسانی و اداری (دورکاری)
شرح موقعیت شغلی
مسئولیت ها:
- تعریف فرآیند جذب و استخدام نیروی انسانی
- شناسایی، جذب، استخدام، برگزاری مصاحبه و برنامه ریزی برای آموزش نیروی انسانی
- منتورینگ افراد جدید، جلسات مشترک اولیه با مدیران، ...
- ارائه راهکار برای توسعه و "حفظ" نیروی انسانی کارآمد و متعهد
- تحقیق مستمر و ارزیابی رضایتمندی کارکنان
- تعریف و پیگیری خدمات رفاهی، انگیزشی و تفریحی
- برنامه ریزی مدون برای ارتقای فرهنگ سازمانی و حس تعلق به سازمان
- تعریف نظر سنجی های منظم، موثر و دوره ای
مهارت های کلیدی:
- ارتباطات قوی با تمام اعضای سازمان
- توانایی حل اختلاف و سوتفاهم های احتمالی بین کارکنان و مدیران
- تصمیم‌گیری صحیح با قدرت تفکر انتقادی
- اخلاق‌گرایی
- منظم و سازمان گرا
- مسلط به استفاده از ابزارهای دیجیتال و نرم افزارهای لازم برای این سمت
مهارت‌های مورد نیاز
- منابع انسانی
- امور اداری
- جذب مشتری
- مصاحبه و گزینش
- ارزیابی عملکرد
- برنامه‌ریزی
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست