استخدام مدیر منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
· برنامه ریزی تأمین سرمایه انسانی به منظور شناسایی تعداد نیروهای مورد نیاز در بازه زمانی سالانه
· هماهنگی و برگزاری جلسات با مدیران ارشد و روسای واحدهای کسب و کاری به منظور شناسایی نیازهای جذب
· تهیه و تدوین شناسنامه شغلی به منظور استفاده در فرایند جذب و استخدام
· تهیه و تدوین آگهی های شغلی به منظور به اشتراک گذاری در پلتفرم های استخدام و شبکه های اجتماعی
· بررسی و غربال رزومه های دریافتی به منظور شناسایی متقاضیان بالقوه برای موقعیت شغلی مربوطه
· انجام مصاحبه سرمایه انسانی با متقاضیان بالقوه به منظور شناسایی مناسب ترین کاندید
· شبکه سازی به منظور جذب استعدادها
· انجام فرایند آنبورد همکاران استخدام شده به منظور آشناسازی با فرهنگ سازمانی
شرایط احراز :
· آشنایی با فرایند جذب و استخدام اعم از برنامه ریزی جذب، تدوین شناسنامه شغل، کار با پلتفرم های استخدام و اشتراک گذاری آگهی ، غربال رزومه، هدهانت، آنبورد و ...
· روابط عمومی بالا
· روحیه پیگیری و تمام کنندگی کار
· حداقل 2 سال سابقه کار در حوزه جذب و استخدام
· مدرک کارشناسی ارشد در رشته های مرتبط مانند مدیریت، روانشناسی و ... مزیت محسوب می شود
· همکاری به صورت تمام وقت
شرح وظایف:
· برنامه ریزی و اجرای فرآیند تامین و نگهداشت منابع انسانی
· برنامه ریزی، طراحی و اجرای مصاحبه های خروج پرسنل از شرکت و ارائه گزارش به مدیر بالا دستی
· اجرای آزمون های سنجش هوش، مهارت و تست‌های روانشناسی از متقاضیان کار، بررسی نتایج، ارائه پیشنهادات و گزارش به مدیر بالادستی، بررسی و ثبت پیشینه متقاضیان کار (Background check)
· برنامه ریزی و اجرای فرآیند جامعه پذیری برای کارکنان جدید
· خلاق در ارائه پیشنهادات انگیزشی و نگهداشت
· توجه به جزئیات
· تجربه برگزاری ایونت های داخل سازمانی منابع انسانی
· آشنایی با فرآیندهای آموزش، مدیریت عملکرد مزیت محسوب می شود
مهارت‌های مورد نیاز
- مدیریت منابع انسانی
- جذب و استخدام
- برگزاری جلسات
حداقل سابقه کار
- کمتر از سه سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست