استخدام کارشناس جذب و استخدام (آقا)
شرح موقعیت شغلی
در این نقش، شما مسئولیت جذب استعدادهای کلیدی برای تیمهای فنی، محصول، مارکتینگ و ستادی را بر عهده خواهید داشت. خروجی کار شما مستقیماً بر عملکرد تیمها و تجربه کارمندان جدید تأثیر میگذارد و شما را به یکی از عوامل مهم رشد سازمان تبدیل میکند.
مسئولیتهای کلیدی:
- مدیریت عملیاتی چرخه کامل جذب، از انتشار آگهی تا اعلام پیشنهاد همکاری.
- غربالگری دقیق رزومهها و انجام مصاحبههای اولیه (HR) با تمرکز بر ارزیابی رفتاری و انطباق فرهنگی.
- هماهنگی فرآیند مصاحبههای تخصصی با مدیران مربوطه در واحدهای فنی، محصول و مارکتینگ.
- جستجوی فعال (Active Sourcing) استعدادها در پلتفرمهایی مانند لینکدین.
- تهیه گزارشهای ماهانه از شاخصهای کلیدی جذب (مانند زمان استخدام، کیفیت کانالها و...).
- مشارکت در بهبود مستمر فرآیندهای جذب و استانداردسازی ابزارها.
الزامات و مهارتهای مورد نیاز:
- داشتن 3 تا 6 سال تجربه عملی در حوزه جذب و استخدام.
- ترجیحاً سابقه کار در شرکتهای فناوری، استارتآپی یا محصولمحور.
- تسلط بر غربالگری رزومههای تخصصی (خصوصاً برای موقعیتهای فنی و محصول).
- تجربه عملی در انجام مصاحبههای ساختاریافته و ارزیابی شایستگیهای رفتاری.
- آشنایی با سیستمهای رهگیری متقاضیان (ATS) و توانایی گزارشسازی اولیه.
- مهارت اثباتشده در جستجوی فعال (Sourcing) در لینکدین.
- توانایی برقراری ارتباط مؤثر و حرفهای با مدیران ارشد فنی و کسبوکار.
- آشنایی با مفاهیم اولیه برندسازی کارفرمایی (Employer Branding).
- نظم بالا، پیگیری دقیق و توانایی مدیریت همزمان چندین موقعیت شغلی.
شایستگیهای حرفهای مورد انتظار:
- مهارتهای ارتباطی و مذاکره عالی (کلامی و نوشتاری)
- توجه به جزئیات و دقت عملیاتی
- انعطافپذیری و توانایی سازگاری با محیطهای پویا
- نتیجهگرایی و پیگیری مستمر تا حصول نتیجه
مهارتهای مورد نیاز
- جذب و استخدام
- منابع انسانی
- مصاحبه و گزینش
- مصاحبه
- ارزیابی عملکرد
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مرد
وضعیت نظام وظیفه
- معافیت تحصیلی پایان خدمت