استخدام مدیر داخلی(منابع انسانی)
شرح موقعیت شغلی
شرح شغل
· مدیریت، کنترل و نظارت بر فرآیندهای اداری و روزمره داخلی (بین دپارتمانی و درون دپارتمانی) سازمان و (در صورت نیاز) پیشنهاد در جهت اصلاح فرآیندها
· کنترل منابع و تجهیزات سازمان، در صورت لزوم هماهنگی خرید تجهیزات، تعمیر و سرویس‌دهی وسایل با مسئول دفتر
· مدیریت فرآیند جذب و استخدام ( نیازسنجی استخدامی منطبق با برنامه های منابع انسانی ، جذب مستمر نیروهای مورد نیاز ، انجام مصاحبه های شایستگی محور)
· ارائه گزارش و اطلاع‌رسانی درباره اتفاقات سازمان به مدیرعامل
· بررسی و بر حسب نیاز تنظیم انواع قوانین، آیین نامه ها و دستور العملهای اداری مرتبط با نیروی انسانی
· برگزاری جلسات همسوسازی فرایندهای سازمان متشکل از مدیران و سرپرستان مجموعه و مدیر عامل، تنظیم صورتجلسه ها و پیگیری صورتجلسات
· نظارت بر کلیه امور قراردادی کارکرد و کنترل نهایی و تکمیل مفاد قراردادهای کنونی (همسو با قوانین وزارت کار)
· به روز نگاه داشتن شرح مشاغل، تدوین و تنظیم شناسنامه شغلی جدید در صورت نیاز
· برنامه ریزی و پیاده سازی نظام آموزش و توسعه کارکنان (L&D)
· همکاری در تدوین و اجرای طرح‌های انگیزشی و افزایش بازدهی و عملکرد کارکنان مطابق با اهداف و چشم انداز سازمان
· اصلاح فرم KPI و شاخص های ارزیابی کیفیت کار برای هر شرح شغل، بررسی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد
· تدوین و ارائه طرح/راهکارهای (انگیزشی و افزایش بازدهی) به روز و کاربردی بصورت سالانه/دوره ای در جهت ارتقای عملکرد نیروی انسانی مطابق امکانات و در چارچوب بودجه در نظر گرفته شده از سوی سازمان
· برگذاری جلسات خروج از کار بمنظور شناسایی مسائل کارکنان
شرایط احراز :
· حداقل 5سال سابقه اجرایی یا منابع انسانی
· آشنایی به زبان انگلیسی
· هوش هیجانی بالا
· روحیه کار تیمی، دلسوز، معتمد، پیگیر ، دقیق ، منظم
· کسب امتیاز مدنظر از تست EQ و تیپ شناسی
· آشنایی با روش های حل تعارض سازمانی و بین فردی
· ترجیحا داشتن سابقه کاری در حوزه های آموزشی و آموزشگاه ها
مهارت‌های مورد نیاز
- مدیریت داخلی
- ارائه گزارش
- KPI
- جذب و استخدام
حداقل سابقه کار
- بیش از شش سال
حقوق
- حقوق از ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ تومان
جنسیت
- زن