استخدام قائم مقام مدیر عامل(شیراز)
شرح موقعیت شغلی
مهارتهای مورد نیاز :
توانایی راهبری مجموعه و تدوین استراتژی‌های درست برای فرآیندهای رشدی مجموعه
تدوین چشم‌انداز، سیاست‌ها و راهبردهای مجموعه
توانایی برگزاری و مدیریت جلسات هفتگی و ماهانه روتین در جهت مدیریت تیم و کارها
توانایی پیدا کردن نیرو‌ها و گزارشگرهای لازم، آنبورد کردن آنها، ارائه فیدبک و مدیریت عملکرد آنها
ایجاد ساز و کارهای حقوقی و مالی با شرکای انتفاعی
مهارت و تجربه در مدیریت مالی شرکت
مسلط در رهبری سازمان
مسلط بر ارائه گزارش های مدیریتی وتهیه رویه های اجرائی در زمینه های مربوطه
مسلط به حل مسئله و پیگیری موضوعات کاری
مسلط به قواعد مدیریت تقسیم و تفکیک کار
مسلط به قوائد مذاکره تیمی و تحلیل رفتارها
توانایی ارتباط با مشتریان و سازمان‌های مرتبط با پروژه‌های در دست اجرا
توانایی طراحی ، پیاده سازی ، اجرا و بهبود سیاست‌ها و استراتژی های کلان شرکت
توانایی اجرای مسئولیت‌های مدیرعامل در غیاب وی
توانایی بررسی ، ارزیابی و تحلیل اطلاعات و استخراج بهترین راه حل برای مسائل میانی سازمان
توانایی مدیریت منابع انسانی و آشنایی کامل با فرایند جذب و نگهداری نیروی انسانی
توانایی ایجاد زمینه مناسب جهت مشارکت کارکنان و بهبود روش‌های اجرایی و عملیاتی
توانایی در شناسایی مهارتهای فردی و استعدادهای نیروهای سازمان
توانایی توسعه روابط کاری سازنده و توام با همکاری با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
دارای خلاقیت در ارائه ایده
دارای روحیه کار تیمی ، تمرکز و دقت بالا
دارای احساس مسئولیت ، تعهدکاری و وجدان کاری بالا
دارای حداقل 5 سال سابقه کار مفید در سمت‌های مدیرعامل یا قائم مقام مدیرعامل یا مدیراجرایی
توانایی راهبری مجموعه و تدوین استراتژی‌های درست برای فرآیندهای رشدی مجموعه
تدوین چشم‌انداز، سیاست‌ها و راهبردهای مجموعه
توانایی برگزاری و مدیریت جلسات هفتگی و ماهانه روتین در جهت مدیریت تیم و کارها
توانایی پیدا کردن نیرو‌ها و گزارشگرهای لازم، آنبورد کردن آنها، ارائه فیدبک و مدیریت عملکرد آنها
ایجاد ساز و کارهای حقوقی و مالی با شرکای انتفاعی
مهارت و تجربه در مدیریت مالی شرکت
مسلط در رهبری سازمان
مسلط بر ارائه گزارش های مدیریتی وتهیه رویه های اجرائی در زمینه های مربوطه
مسلط به حل مسئله و پیگیری موضوعات کاری
مسلط به قواعد مدیریت تقسیم و تفکیک کار
مسلط به قوائد مذاکره تیمی و تحلیل رفتارها
توانایی ارتباط با مشتریان و سازمان‌های مرتبط با پروژه‌های در دست اجرا
توانایی طراحی ، پیاده سازی ، اجرا و بهبود سیاست‌ها و استراتژی های کلان شرکت
توانایی اجرای مسئولیت‌های مدیرعامل در غیاب وی
توانایی بررسی ، ارزیابی و تحلیل اطلاعات و استخراج بهترین راه حل برای مسائل میانی سازمان
توانایی مدیریت منابع انسانی و آشنایی کامل با فرایند جذب و نگهداری نیروی انسانی
توانایی ایجاد زمینه مناسب جهت مشارکت کارکنان و بهبود روش‌های اجرایی و عملیاتی
توانایی در شناسایی مهارتهای فردی و استعدادهای نیروهای سازمان
توانایی توسعه روابط کاری سازنده و توام با همکاری با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
دارای خلاقیت در ارائه ایده
دارای روحیه کار تیمی ، تمرکز و دقت بالا
دارای احساس مسئولیت ، تعهدکاری و وجدان کاری بالا
دارای حداقل 5 سال سابقه کار مفید در سمت‌های مدیرعامل یا قائم مقام مدیرعامل یا مدیراجرایی
مهارتهای مورد نیاز
- امور قراردادها
- هماهنگی امور
- ارائه گزارش
- مذاکره
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست