استخدام HR Generalist

شرح موقعیت شغلی

• مدیریت فرآیند جذب و استخدام: همکاری با مدیران برای تعریف نیازمندی‌های شغلی، انتشار آگهی‌ها، ارزیابی رزومه‌ها، برگزاری مصاحبه‌ها و مدیریت فرآیند استخدام.
• آموزش و توسعه کارکنان: مشارکت در طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی بر اساس نیازهای سازمانی و ارائه راهکارهای توسعه مهارت‌ها.
• مدیریت عملکرد: مشارکت در پیاده‌سازی سیستم‌های ارزیابی عملکرد، ارائه مشاوره به مدیران در خصوص برنامه‌های توسعه فردی و مدیریت استعدادها.
• پشتیبانی کارکنان: پاسخگویی به سوالات و مسائل کارکنان، ارائه مشاوره در زمینه قوانین و مقررات کار و کمک به حل مسائل و مشکلات پرسنلی.
• مدیریت روابط کار: نظارت بر رعایت قوانین و مقررات کار، پیگیری مسائل انضباطی و حل و فصل اختلافات درون سازمانی.
• پروژه‌های ویژه منابع انسانی: مشارکت در اجرای پروژه‌های استراتژیک منابع انسانی نظیر برنامه‌های ارتقاء انگیزه و بهبود فرهنگ سازمانی.

• آشنایی کامل با قوانین و مقررات کار و پرسنلی.
•  توانایی برقراری ارتباط موثر با کارکنان و مدیران در سطوح مختلف سازمان.
•  توانایی مدیریت تضادها و حل مسائل پیچیده.
•  تسلط بر سیستم اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS)

•  کارشناسی یا کارشناسی ارشد رشته های مدیریت و یا رشته‌های مرتبط.
•  حداقل 2 سال تجربه کاری در حوزه منابع انسانی، به ویژه در زمینه‌های جذب ، حقوق دستمزد.
• مهارت‌های فنی: تجربه کار با سیستم‌های مدیریت منابع انسانی و توانایی تجزیه و تحلیل داده‌های پرسنلی.

•  بسته حقوق و دستمزد متناسب با تجربه و توانایی‌ها.
•  بیمه تکمیلی درمان، بیمه عمر و حوادث.
• کار در محیطی حرفه‌ای و دوستانه با تیمی متعهد و حمایتگر.
• پاداش فصلی
• صبحانه، ناهار

مهارت‌های مورد نیاز

• منابع انسانی
• HR
• جذب و استخدام

حداقل سابقه کار

• کمتر از سه سال

جنسیت

• مهم نیست

وضعیت نظام وظیفه

• مهم‌ نیست

ارسال رزومه