استخدام کارشناس جذب و استخدام
شرح موقعیت شغلی
شرح وظایف:
- انجام فعالیت‌های لازم در رابطه با برنامه‌ریزی منابع انسانی جهت تعیین نیازهای سالانه بخش‌های مختلف و پیگیری نیازهای استخدامی واحدها بر اساس برنامه‌ریزی منابع انسانی.
- بررسی شرح وظایف و شرایط احراز دریافتی و تشکیل جلسه با مدیر جهت شفاف‌سازی درخواست استخدام.
- تهیه و انتشار آگهی‌های استخدامی در شبکه‌های اجتماعی و وب‌سایت‌های مربوطه.
- بررسی اولیه رزومه‌های دریافتی و انجام مصاحبه تلفنی در راستای بررسی اولیه شرایط احراز.
- انجام مصاحبه‌های شایستگی محور و رفتاری با متقاضیان.
- اجرای فرآیند جامعه‌پذیری (Onboarding) برای پرسنل جدید.
- انجام امور مربوط به برند کارفرمایی (ارتباط با دانشگاه‌ها، مراکز علمی، برگزاری رویدادها) جهت ارتقای برند کارفرمایی.
- رفرنس‌چک و بررسی تأیید صلاحیت متقاضی از مدیران قبلی.
- تهیه انواع گزارشات تحلیلی مدیریتی در حوزه جذب و استخدام.
شرایط احراز:
- آشنایی با مهارت‌ها و ابزارهای مختلف مصاحبه.
- آشنایی با کانال‌های مختلف شناسایی استعدادها.
- آشنایی با مدیریت برند کارفرمایی.
- توانایی طراحی و اندازه‌گیری شاخص‌های کلیدی عملکرد حوزه جذب استعدادها.
- مهارت‌های ارتباطی (نوشتاری و کلامی).
- مهارت شبکه‌سازی تخصصی.
- مهارت‌های تصمیم‌گیری و حل مسئله.
- مهارت مذاکره.
- مهارت‌های پیشرفته در استفاده از نرم‌افزارهای مایکروسافت آفیس.
- آشنایی با ATS.
- آشنایی با زبان انگلیسی.
مهارت‌های مورد نیاز
- جذب و استخدام
- منابع انسانی
- مصاحبه و گزینش
حداقل سابقه کار
- کمتر از سه سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- معافیت دائم پایان خدمت