استخدام کارشناس آموزش (آقا)
شرح موقعیت شغلی
مهارت و توانمندی ها
1- توانائی سازماندهی ، هماهنك سازی ، نظارت و هدایت امور درواحد آموزش
2- داشتن خلاقیت ، ابتكار و قدرت در تصمیم گیری در بررسی مسایل و مشكلات
3- توانائی ارائه پیشنهادات در طراحی سیاست ها و خط مشی های مناسب سازمان
4-آشنائی با متدولوژی اثربخشی
5- آشنائی با مستند سازی در استاندارد ISO 9001:2015
6- آشنائی با ممیزی داخلی در استاندارد ISO 9001:2015
7-آشنایی با نرخ برگشت سرمایه در آموزش
8- آشنائی با مستند سازی
9- آشنائی با استاندارهای مهارت شغل
10- آشنائی با روش های حل مسئله ، ساماندهی محیط كار با 5S و كار گروهیT.W
11- آشنائی با نحوه استخراج نیازهای آموزشی و تهیه برنامه آموزشی
12- آشنائی با استاندارد 10015
شرح وظایف:
2- داشتن خلاقیت ، ابتكار و قدرت در تصمیم گیری در بررسی مسایل و مشكلات
3- توانائی ارائه پیشنهادات در طراحی سیاست ها و خط مشی های مناسب سازمان
4-آشنائی با متدولوژی اثربخشی
5- آشنائی با مستند سازی در استاندارد ISO 9001:2015
6- آشنائی با ممیزی داخلی در استاندارد ISO 9001:2015
7-آشنایی با نرخ برگشت سرمایه در آموزش
8- آشنائی با مستند سازی
9- آشنائی با استاندارهای مهارت شغل
10- آشنائی با روش های حل مسئله ، ساماندهی محیط كار با 5S و كار گروهیT.W
11- آشنائی با نحوه استخراج نیازهای آموزشی و تهیه برنامه آموزشی
12- آشنائی با استاندارد 10015
شرح وظایف:
1- همفكری و مشاركت در تعیین خط مشی كیفیت سازمان
2- حركت در جهت خط مشی كیفیت و اهداف كیفی سازمان
3- تهیه و تدوین فرمهای استاندارد آموزشی مطابق با شغلهای تعریف شده در چارت سازمانی
4- همكاری با سایر مدیران در تعیین و تدوین رویه های اجرائی و دستورالعمل های نظام مدیریت كیفیت در حوزه های فعالیت خود.
5- همكاری با سایر مدیران در اجرای موثر رویه های اجرائی و دستورالعمل های نظام مدیریت كیفیت در حوزه های فعالیت خود.
6- همكاری با مدیران واحدها طی فرم نظرخواهی مدیران برای تكمیل نمودن نیازهای آموزشی و تهیه سوابق آموزشی هر فرد
7- همكاری با سایر مدیران برای تهیه فهرست دوره های آموزشی و تهیه اولویت بندی دوره ها
8- تهیه برنامه سالیانه آموزش با توجه به اولویت بندی دوره های آموزشی
9- اعلام زمان ، تاریخ ، محل و استاد مربوطه دوره های آموزشی به واحدها
10- جمع آوری فرمهای نظرخواهی شركت كنندگان و فرم ارزیابی دوره آموزشی توسط استاد برای بهتر برگزار شدن دوره های بعدی
11- تهیه گواهی پایان دوره برای افرادیكه امتیاز مشخص شده توسط استاد را كسب نموده اند .
12- درصورت نیاز به برگزاری دوره آموزشی برون سازمانی ، مراكز را مورد ارزیابی قرار داده و در صورت كسب امتیاز دوره مورد نظر برگزار گردد.
13- نگهداری سوابق آموزشهای برگزار شده برای هر فرد در پرونده آموزشی فرد
14- تكمیل و بررسی فرمهای اثربخشی دوره های آموزشی
2- حركت در جهت خط مشی كیفیت و اهداف كیفی سازمان
3- تهیه و تدوین فرمهای استاندارد آموزشی مطابق با شغلهای تعریف شده در چارت سازمانی
4- همكاری با سایر مدیران در تعیین و تدوین رویه های اجرائی و دستورالعمل های نظام مدیریت كیفیت در حوزه های فعالیت خود.
5- همكاری با سایر مدیران در اجرای موثر رویه های اجرائی و دستورالعمل های نظام مدیریت كیفیت در حوزه های فعالیت خود.
6- همكاری با مدیران واحدها طی فرم نظرخواهی مدیران برای تكمیل نمودن نیازهای آموزشی و تهیه سوابق آموزشی هر فرد
7- همكاری با سایر مدیران برای تهیه فهرست دوره های آموزشی و تهیه اولویت بندی دوره ها
8- تهیه برنامه سالیانه آموزش با توجه به اولویت بندی دوره های آموزشی
9- اعلام زمان ، تاریخ ، محل و استاد مربوطه دوره های آموزشی به واحدها
10- جمع آوری فرمهای نظرخواهی شركت كنندگان و فرم ارزیابی دوره آموزشی توسط استاد برای بهتر برگزار شدن دوره های بعدی
11- تهیه گواهی پایان دوره برای افرادیكه امتیاز مشخص شده توسط استاد را كسب نموده اند .
12- درصورت نیاز به برگزاری دوره آموزشی برون سازمانی ، مراكز را مورد ارزیابی قرار داده و در صورت كسب امتیاز دوره مورد نظر برگزار گردد.
13- نگهداری سوابق آموزشهای برگزار شده برای هر فرد در پرونده آموزشی فرد
14- تكمیل و بررسی فرمهای اثربخشی دوره های آموزشی
مهارتهای مورد نیاز
- آموزش
- منابع انسانی
- Microsoft Office
- نیازسنجی
حداقل سابقه کار
- کمتر از سه سال
جنسیت
- مرد
وضعیت نظام وظیفه
- معافیت دائم پایان خدمت