استخدام کارشناس سیستم ها و روش ها

• آماده‌سازی و به روزرسانی داده‌های طبقه بندی شده و پیگیری آماری
• برگزاری جلسات منظم با واحدهای سازمانی، صاحبان اندیشه های نو و یا کارکنان با تجربه و استفاده از نقطه نظرات ارزنده آنها
• تدوین سند بهره وری و بانک اطلاعات شاخص های بهره وری شرکت
• بررسی سیستم ها و روش های انجام کار، فرایندهای سازمانی و ثبت گردش کار و نحوه انجام عملیات واحدهای ستادی و اجرایی به منظور بهینه سازی سیستم ها
• استاندارد سازی طرح ها و برنامه های ارائه شده به واحدها جهت اجرا، تدوین استاندارد سازی شاخص ها
• تهیه سیستم ارزشیابی و سنجش کارایی، بهره وری، کارآمدی، لیاقت، کاردانی و... مدیران شرکت و بکاربستن آن در فواصل معین با همکاری مدیریت شرکت و منابع انسانی به منظور شناسایی مدیران و نیروی کار کارآمد
• پیگیری در ثبت و نگهداری دانش سازمانی
• چاپ خبر نامه بهره وری، اطلاع رسانی و درج مقالات علمی و گزارش واحدهای مختلف از طریق سایت شرکت و انتشار بروشورهای روند رشد شاخص ها
• بازنگری و اصلاح شاخص های اختصاصی، عمومی و مشترک تعیین شده، اندازه گیری و اولویت بندی شاخص ها
• نیازسنجی اقلام اطلاعاتی جهت محاسبه شاخص ها بر اساس مشخصات اعلام شده
• تعیین منابع لازم برای تحقق برنامه های عملیاتی بهره وری در واحدهای مختلف شرکت
• تدوین و استاندارد سازی شاخص های عملکرد
• پیگیری اجرای برنامه بهبود براساس برنامه های تدوین شده به منظور اطمینان از صحت اجرای برنامه و به تبع آن بهبود بهره وری
• نظارت بر عملکرد و ارائه راهنمایی لازم به کارشناسان مجموعه درخصوص فعالیت ها و فرآیندها