استخدام مدیر فروشگاه

شرح موقعیت شغلی

1. استراتژی دسته‌بندی:
   • توسعه و اجرای استراتژی‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت برای دسته‌های محصولات تخصیص داده شده.
   • شناسایی فرصت‌های رشد و روندهای بازار به منظور بهبود محصولات و حداکثر کردن سودآوری.
   • تعریف استراتژی‌های قیمت‌گذاری، برنامه‌های تبلیغاتی و تنوع محصول بر اساس تحلیل داده‌ها و رفتار مصرف‌کنندگان.
2. مدیریت تامین‌کنندگان:
   • ایجاد و حفظ روابط با تامین‌کنندگان، مذاکره در مورد قراردادها، قیمت‌ها و شرایط تحویل.
   • ارزیابی عملکرد تامین‌کنندگان برای اطمینان از کیفیت بالای محصولات و تحویل به موقع.
   • بهبود روابط با تامین‌کنندگان برای دستیابی به بهترین ارزش ممکن برای شرکت.
3. برنامه‌ریزی موجودی و تقاضا:
   • نظارت بر سطح موجودی و عملکرد فروش برای اطمینان از سطح بهینه کالاها و کاهش موجودی اضافی.
   • همکاری با تیم‌های زنجیره تامین و خرید برای اطمینان از تکمیل به‌موقع موجودی و دسترسی محصولات.
   • پیش‌بینی تقاضای محصولات بر اساس روندهای فروش و داده‌های بازار، و تنظیم برنامه‌ها در صورت نیاز.
4. قیمت‌گذاری و سودآوری:
   • تحلیل قیمت‌های بازار، قیمت‌های رقبا و عملکرد فروش برای تعیین استراتژی‌های قیمت‌گذاری رقابتی.
   • نظارت بر عملکرد دسته‌بندی با تمرکز بر بهبود حاشیه سود، رشد فروش و کاهش هزینه‌ها.
   • اجرای مدل‌های قیمت‌گذاری موثر و ساختارهای تخفیف برای افزایش سودآوری دسته‌بندی.
5. تحلیل بازار و روندها:
   • انجام تحقیقات بازار برای آگاهی از روندهای صنعت، ترجیحات مشتریان و فعالیت‌های رقبا.
   • استفاده از این بینش‌ها برای شناسایی شکاف‌های محصولات، دسته‌های نوظهور و فرصت‌های گسترش سبد محصولات.
   • ارائه یافته‌ها و گزارش‌های عملکرد دسته‌بندی به مدیریت و پیشنهاد اصلاحات استراتژیک.
6. همکاری بین‌بخشی:
   • همکاری نزدیک با تیم بازاریابی برای ایجاد کمپین‌ها و تبلیغات مخصوص دسته‌بندی.
   • همکاری با تیم‌های فروش و چیدمان برای اطمینان از نمایش موثر محصولات و چیدمان بصری مناسب.
   • همکاری با تیم‌های دیجیتال و تجارت الکترونیک برای بهبود دیده شدن آنلاین محصولات و افزایش نرخ تبدیل.
7. نظارت بر عملکرد:
   • ردیابی عملکرد دسته‌بندی با استفاده از شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) مانند درآمد فروش، سودآوری، سهم بازار و رضایت مشتریان.
   • تنظیم برنامه‌ها و استراتژی‌های دسته‌بندی بر اساس تحلیل عملکرد برای دستیابی به اهداف.
   • ارائه گزارش‌های منظم از شاخص‌های دسته‌بندی به مدیریت.

• تحصیلات: مدرک کارشناسی در مدیریت بازرگانی، بازاریابی، مدیریت زنجیره تأمین یا رشته‌های مرتبط. مدرک MBA یک مزیت محسوب می‌شود.
• تجربه: 3 تا 5 سال تجربه در مدیریت دسته‌بندی، مدیریت محصول یا حوزه‌های مرتبط، ترجیحاً در خرده‌فروشی، کالاهای مصرفی سریع یا تجارت الکترونیک.
• مهارت‌های تحلیلی: مهارت‌های قوی در تحلیل داده‌ها و توانایی تفسیر داده‌های بازار، عملکرد فروش و شاخص‌های مالی.
• مهارت‌های مذاکره: تجربه اثبات شده در مذاکره قراردادها و مدیریت روابط با تامین‌کنندگان.
• مهارت‌های ارتباطی: مهارت‌های عالی در ارتباطات کتبی و شفاهی و توانایی ارائه بینش‌ها و استراتژی‌ها به ذینفعان.
• فناوری: تسلط به استفاده از نرم‌افزارهای مدیریت دسته‌بندی، سیستم‌های ERP و ابزارهای مایکروسافت آفیس (Excel, PowerPoint).
• رهبری: مهارت‌های قوی در رهبری و مدیریت پروژه برای هدایت همکاری‌های بین‌بخشی و مدیریت ابتکارات دسته‌بندی.

مهارت‌های مورد نیاز

• مدیریت فروشگاه
• ERP
• Microsoft Office

حداقل سابقه کار

• سه تا شش سال

جنسیت

• مهم نیست

وضعیت نظام وظیفه

• معافیت دائم پایان خدمت

ارسال رزومه