شرح موقعیت شغلی

 مسئولیتها و وظایف کلیدی برای این سمت:

1. برنامه‌ریزی و اجرای برنامه جامعه‌پذیری کارکنان جدیدالورود
2. تهیه و اجرای برنامه‌های مربوط به فرآیند منابع انسانی
3. تهیه شناسنامه مشاغل برابر قالب استاندارد
4. نیازسنجی آموزشی بر اساس شناسنامه شغل و نیازهای تخصصی مشاغل 
5. برنامه‌ریزی آموزشی بر اساس نیازسنجی جهت تهیه تقویم آموزشی شرکت و ارزیابی میزان اثربخشی برنامه های آموزشی.
6. انجام سنجش رضایت کارکنان به صورت دوره‌ای و تحلیل آماری نتایج.
7. تدوین و طراحی  و اجرای برنامه های انگیزشی به منظور افزایش رضایت کارکنان.

الزامات

1. لیسانس مدیریت، صنایع، آمار، روانشناسی
2. حداقل ۲ سال سابقه مرتبط با حوزه منابع انسانی
3. دانش کار با نرم‌افزار MS.Office 
4. آﺷﻧﺎﯾﯽ و ﺳﺎﺑﻘه ﮐﺎر ﺑﺎ اﺗوﻣﺎﺳﯾون اداری (ترجیحا سیستم پیوست)
5. آﺷﻧﺎﯾﯽ و ﺳﺎﺑﻘه ﮐﺎر ﺑﺎ ﺳﯾﺳﺗم های ﺣﺿور و ﻏﯾﺎب (ترجیحا سیستم پیوست)
6. آﺷﻧﺎﯾﯽ و ﺗﺳﻠط ﺑر ﻗوانین ﮐﺎر و تامین اجتماعی
7. آشنایی با ﺻدور اﺣﮑﺎم کارکنان
8. توانایی برقراری ارتباط موثر.
9. دارای سطح بالای روابط عمومی 
10. توجه شدید به جزئیات، و مهارت های تحلیلی و حل مسئله.

مهارت‌های مورد نیاز

• منابع انسانی
• ارزیابی عملکرد
• جذب و استخدام
• قوانین کار

حداقل سابقه کار

• سه تا شش سال

جنسیت

• مهم نیست

وضعیت نظام وظیفه

• مهم‌ نیست

مشاهده آگهی‌های استخدام مشابه