استخدام مدیر اداری و منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
● برنامه‌ریزی، پیش‌بینی و تعیین اهداف و تجسم اقدامات آتی.
● سازماندهی، پیگیری و هماهنگی، تقسیم کار، نظم‌بخشی و تعیین جایگاه سازمانی.
● آماده‌سازی شرکت جهت استفاده از نیروهای جدید.
● استخدام نیروهای شایسته و مناسب از نظر عملکرد که با اهداف سازمان همخوانی داشته باشد.
● آموزش نیروی انسانی از لحاظ رفتاری و عملکرد کاری.
● القاء و افزایش انگیزه و توانمندی کارکنان جهت نیل به اهداف مجموعه.
● ارزیابی فرهنگ و قوانین سازمانی اعم از ورود و خروج، رفتار سازمانی، امنیت و سلامت و آرامش.
● حل اختلاف بابت تمایز بین سلیقه یا روند کاری افراد که باعث بروز اختلاف و مشکلات در محیط کاری می‌گردد.
● هدایت افراد به سمت اهداف سازمانی با اعمال نفوذ بر کارکنان و تشخیص انحرافات.
● برقراری ارتباط صحیح با کارکنان توام با استفاده از مهارت‌های روابط عمومی و حسن خلق.
● پیشبرد اهداف با استفاده از ابزارهایی مانند پاداش و تشویق و ایجاد انگیزه بابت سوء عملکرد و هم‌سویی کارکنان با اهداف سازمان.
● تعیین رویکردهای مدیریت منابع انسانی (نرم و سخت).
● حل و فصل چالش‌ها میان مدیران ارشد.
● چگونگی ارتباط با مدیران و نحوه‌ی برخورد با آن‌ها.
● جذب، حفظ و نگه داشت نیروی توانایی انسانی بابت بهره‌وری بهتر سازمان.
● سازماندهی، پیگیری و هماهنگی، تقسیم کار، نظم‌بخشی و تعیین جایگاه سازمانی.
● آماده‌سازی شرکت جهت استفاده از نیروهای جدید.
● استخدام نیروهای شایسته و مناسب از نظر عملکرد که با اهداف سازمان همخوانی داشته باشد.
● آموزش نیروی انسانی از لحاظ رفتاری و عملکرد کاری.
● القاء و افزایش انگیزه و توانمندی کارکنان جهت نیل به اهداف مجموعه.
● ارزیابی فرهنگ و قوانین سازمانی اعم از ورود و خروج، رفتار سازمانی، امنیت و سلامت و آرامش.
● حل اختلاف بابت تمایز بین سلیقه یا روند کاری افراد که باعث بروز اختلاف و مشکلات در محیط کاری می‌گردد.
● هدایت افراد به سمت اهداف سازمانی با اعمال نفوذ بر کارکنان و تشخیص انحرافات.
● برقراری ارتباط صحیح با کارکنان توام با استفاده از مهارت‌های روابط عمومی و حسن خلق.
● پیشبرد اهداف با استفاده از ابزارهایی مانند پاداش و تشویق و ایجاد انگیزه بابت سوء عملکرد و هم‌سویی کارکنان با اهداف سازمان.
● تعیین رویکردهای مدیریت منابع انسانی (نرم و سخت).
● حل و فصل چالش‌ها میان مدیران ارشد.
● چگونگی ارتباط با مدیران و نحوه‌ی برخورد با آن‌ها.
● جذب، حفظ و نگه داشت نیروی توانایی انسانی بابت بهره‌وری بهتر سازمان.
پیش‌نیازها
● داشتن مدرک کارشناسی ارشد در رشتۀ مدیریت منابع انسانی.
● مسلط به نرم‌افزارهای اداری و حضور و غیاب.
● مسلط به تمامی فرآیندهای مدیریت، توسعۀ منابع انسانی و دانش مدیریت.
● روابط عمومی قوی، مسئولیت پذیر، خلاق و پویا.
● توانایی بالا در مدیریت تعارضات سازمانی و حل مسائل ارتباطی بین واحدی.
● متخصص در امور آموزش و انتقال تجربه.
● متخصص در امور نیازسنجی آموزش.
● متخصص در تدوین چارت سازمانی.
مهارت‌های مورد نیاز
- مدیریت منابع انسانی
- امور اداری
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
حداقل سابقه کار
- بیش از شش سال
حقوق
- حقوق از ۱۶,۰۰۰,۰۰۰ تومان
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- معافیت دائم پایان خدمت