استخدام Human Resource
شرح موقعیت شغلی
خلاصه ماموریت شغلی: جذب، حفظ، آموزش، ترفیع، خاتمه و سایر موارد مربوط به نیروی انسانی در جهت اهداف سازمانی
زمینه شغل:
· محیط فیزیکی: ساختمان اصلی شرکت،
· شرایط ویژه مأموریتهای درون شهری و برون شهری
وظایف اصلی :
· انجام کلیه امور مربوط به مصاحبه، بررسی سوابق، استخدام، توسعه، ارزیابی عملکرد، حفظ، کنترل حضور، مدیریت حقوق و دستمزد، درجهبندی شغل، جبران خسارت و طراحی سیستم ارتقاء و پیشرفت شغلی، ترفیع و خاتمه همکاری با نیروهای انسانی.
· انجام فرایندهای مربوط به تجزیه و تحلیل وظایف، ارزیابیهای شغلی، تدوین شرح شغل و مدلهای شایستگی.
· امکانسنجی، برنامهریزی، طراحی و اندازهگیری اثربخشی دورههای آموزشی.
· رسیدگی به موضوعات مرتبط با اشتغال از قبیل شکایت در کار، ادعاهای آزار و اذیت و غیره.
· تدوین و اجرای برنامههای بهداشتی و ایمنی در محیط کار.
· اخذ گواهینامههای سازمانی و تدوین شاخصهای عملکرد.
وظایف و مسئولیتهای عمومی:
· تجزیه و تحلیل اطلاعات
· ارائه گزارش در بازه های، روزانه، هفتگی، ماهانه و فصلی به مدیریت عامل.
· انجام سایر وظایف محوله از طرف مدیریت عامل.
· مراقبت از تجهیزات و امکانات شرکت در ساعات حضور و اطمینان از رعایت نکات ایمنی در ساعات خروج از شرکت و مجموعه.
شرایط احراز شغل:
· جنسیت: زن / مرد
· تحصیلات: مدرک کارشناسی به بالا در رشتههای مدیریت، مهندسی صنایع، روانشناسی و یا سایر شاخههای علوم انسانی.
· سابقه کار: 3 سال سابقه مدیریت
ویژگیهای فردی:
· آشنایی کامل با قوانین کار، تأمین اجتماعی، بیمه و مالیات
· آشنایی کامل با شیوههای جذب و آزمونهای استخدامی
· آشنایی کامل با تدوین شرح شغل، شرح وظایف و شاخصهای عملکرد سازمانی.
· آشنا با محیط استارتآپی و با روحیه کار تیمی
· مهارتهای بالا در ارتباطات اجتماعی و پرانرژی
· آشنایی با زبان انگلیسی
· آشنایی کامل با کامپیوتر، اینترنت، و نرمافزارهای کاربردی منابع انسانی.
مهارتهای مورد نیاز
- منابع انسانی
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست