استخدام مدیر پرتفولیو و رشد تیمها(استارتاپها)
شرح موقعیت شغلی
هلثیو به دنبال یک متخصص رشد و توسعه تیم‌های سرمایه‌گذاری شده است. فردی پراشتیاق و همه کاره برای مدیریت راهبری مسیر رشد تیمها و استارتاپها در مدت زمانی که عضو پرتفوی هلثیو هستند. فرد مورد نظر باید از روحیه به شدت تعاملی، حوصله سر و کله زدن با آدم‌های مختلف و مهارت‌های ارتباطی بالایی برخوردار باشد. علاوه بر این، باید تجربه، دانش و تخصص کافی در زمینه رشد و توسعه کسب و کار مخصوصاً کسب و کارهای حوزه سلامت داشته باشد و به عنوان عضوی از تیم سرمایه‌گذاری و راهبری کسب و کار ارتباط با سایر بخش‌ها را درک، برقرار و بهینه کند.
از مدیر پرتفولیو و رشد تیمها چه می‌خواهیم؟
1. تسلط کامل بر انواع مدل‌های کسب و کار با تأکید بر کسب و کارهای حوزه سلامت و سلامت دیجیتال، استراتژی‌های راه‌اندازی و توسعه پلتفرم‌ها و مارکت‌پلیس‌ها، صفر تا صد مراحل تولید یک محصول متناسب با بازار، مراحل و چالش‌های مربوط به توسعه سازمانی و افزایش تعداد افراد در تیم‌های استارتاپی داشته باشد.
2. تسلط کامل به مراحل، فرآیندها و استانداردهای مختلف راه‌اندازی، رشد و توسعه کسب و کارها در مراحل مختلف پیش‌شتابدهی، شتابدهی را داشته باشد.
3. شناخت کامل اکوسیستم استارتاپی و نوآوری کشور مخصوصاً فعالین حوزه سلامت، بازیگران اصلی و جدی سلامت دیجیتال از جمله منتورها و مشاورانی که مرتبط با حوزه سلامت هستند، داشته باشد و بتواند شبکه‌ای از افراد توانمند را بسازد.
4. طراحی و پیاده‌سازی دقیق و منظم فرآیند آن‌بردینگ تیم‌های پذیرفته شده، برنامه‌های آموزشی، مشاوره و منتورینگ برای تیم‌های پذیرفته شده را انجام دهد.
5. تسلط کامل بر قرارداد سرمایه‌گذاری منعقد شده داشته باشد و بر اساس شاخص‌های عملکردی توافق شده در قرارداد برای تیم مورد نظر برنامه رشد و توسعه طراحی کند و بر اساس برنامه طراحی شده که در تعامل کامل با تیم انجام می‌شود، دوره‌های آموزشی، کارگاه و جلسات مشاوره و منتورینگ را برگزار نماید.
6. مکانیزمی ساده و کارآمد برای مانیتورینگ وضعیت تیمها در ابعاد مختلف منابع انسانی، محصول و بازار طراحی و پیاده‌سازی کرده و بر اساس آن همواره اطلاع دقیق از وضعیت تیمها داشته و آماده گزارش‌دهی به کمیته سرمایه‌گذاری باشد.
7. تسلط کامل به فرآیندهای گزارش‌نویسی، آماده‌سازی و ارائه گزارش به مدیر مربوطه به صورت دوره‌ای.
8. داشتن مهارت مدیریت، آموزش و توانمندسازی تیم زیر مجموعه
9. مشارکت فعال در جلسات هم‌فکری توسعه فردی و سازمانی
10. بروز بودن و مطالعات عمیق در حوزه تخصصی و انگیزه بالا جهت شیر دانش
کارهای معمول این موقعیت شغلی عبارتند از:
برگزاری جلسات منظم با بنیان‌گذاران استارتاپها با/بدون حضور منتورهای اساین شده جهت ارزیابی دقیق، عارضه‌یابی و مانیتورینگ وضعیت واقعی تیم با وضعیت پیش‌بینی شده از جهات مختلف منابع انسانی، توسعه محصول و بازار
رصد پیوسته و مطالعه دقیق و منظم اتفاقات مربوط به رشد و اسکیل‌آپ استارتاپ‌های سلامت دیجیتال داخلی و خارجی و به روز نگه داشتن دانش در مورد مدل‌های شتابدهی، رشد و توسعه کسب و کارها با تأکید بر حوزه سلامت دیجیتال
مستندسازی با کیفیت از تجربیات، دانش و فرآیندها
مهارت های کلیدی مورد نیاز
اعتماد به نفس مهارت های تحلیلی و حل مسئله
اراده بالا و خود انگیزشی مهارت های کار تیمی
مهارت های قوی مدیریت زمان
مهارت‌های تفکر سیستمی
توانایی کار موثر تحت فشار
مهارت های ارتباطی
مهارت های عددی و IT خوب
روحیه بالای یادگیری
مهارت‌های مورد نیاز
- پرتفولیو
- مدیریت پرتفولیو
- سرمایه گذاری
- تحلیل بازار
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست