استخدام کارشناس ارشد دیجیتال مارکتینگ
شرح موقعیت شغلی
استخدام کارشناس ارشد دیجیتال مارکتینگ و رشد
دنبال فردی هستیم که بتواند یک واحد دیجیتال مارکتینگ را از نظر نیروی انسانی، عملکرد، پروژه و عدد مدیریت کند و در نهایت یک خروجی مشخص بسازد:
لید گرم و قابل فروش.
مسئولیت اصلی این جایگاه، مدیریت و رشد تیمهای طراحی سایت و SEO، توسعه کانالهای دیجیتال جذب مشتری و تبدیل ترافیک به سرنخ فروش است.
مسئولیتهای اصلی
• مدیریت مستقیم تیم طراحی سایت و SEO و نظارت بر عملکرد روزانه آنها
• تعیین هدف، KPI و خروجی قابل اندازهگیری برای اعضای تیم
• ارزیابی عملکرد نیروها و تصمیمگیری درباره ادامه همکاری، جابهجایی یا جذب نیروی جدید
• مشارکت در فرآیند استخدام، مصاحبه تخصصی، آموزش و ارزیابی نیروهای دیجیتال
• برنامهریزی و کنترل پروژههای طراحی سایت و SEO از نظر زمان، کیفیت و خروجی
• شناسایی گلوگاههای تیم و طراحی راهکار برای رفع آنها
• طراحی و اجرای استراتژی جذب لید از Google، SEO، تبلیغات آنلاین، Landing Page و سایر کانالهای دیجیتال
• افزایش تعداد لیدهای گرم و بهبود کیفیت آنها برای تیم فروش
• تحلیل مسیر کاربر از اولین برخورد تا تبدیل شدن به لید
• همکاری نزدیک با تیم فروش برای بررسی کیفیت لیدها و اصلاح کمپینها
• تحلیل دادههای کمپینها و تصمیمگیری بر اساس CAC، CPL، Conversion Rate و ROI
• طراحی و اجرای A/B Test برای صفحات فرود، تبلیغات و مسیرهای جذب
• ارائه گزارش مدیریتی منظم از عملکرد واحد دیجیتال مارکتینگ
• مدیریت بودجه و اولویتبندی هزینههای دیجیتال بر اساس بازدهی
• ایجاد فرآیندی که عملکرد تیم وابسته به حضور یک فرد خاص نباشد
• تعیین هدف، KPI و خروجی قابل اندازهگیری برای اعضای تیم
• ارزیابی عملکرد نیروها و تصمیمگیری درباره ادامه همکاری، جابهجایی یا جذب نیروی جدید
• مشارکت در فرآیند استخدام، مصاحبه تخصصی، آموزش و ارزیابی نیروهای دیجیتال
• برنامهریزی و کنترل پروژههای طراحی سایت و SEO از نظر زمان، کیفیت و خروجی
• شناسایی گلوگاههای تیم و طراحی راهکار برای رفع آنها
• طراحی و اجرای استراتژی جذب لید از Google، SEO، تبلیغات آنلاین، Landing Page و سایر کانالهای دیجیتال
• افزایش تعداد لیدهای گرم و بهبود کیفیت آنها برای تیم فروش
• تحلیل مسیر کاربر از اولین برخورد تا تبدیل شدن به لید
• همکاری نزدیک با تیم فروش برای بررسی کیفیت لیدها و اصلاح کمپینها
• تحلیل دادههای کمپینها و تصمیمگیری بر اساس CAC، CPL، Conversion Rate و ROI
• طراحی و اجرای A/B Test برای صفحات فرود، تبلیغات و مسیرهای جذب
• ارائه گزارش مدیریتی منظم از عملکرد واحد دیجیتال مارکتینگ
• مدیریت بودجه و اولویتبندی هزینههای دیجیتال بر اساس بازدهی
• ایجاد فرآیندی که عملکرد تیم وابسته به حضور یک فرد خاص نباشد
چیزی که از شما میخواهیم
حداقل در یکی از این حوزهها تجربه جدی دارید:
SEO
Performance Marketing
Lead Generation
Digital Strategy
Growth Marketing
Performance Marketing
Lead Generation
Digital Strategy
Growth Marketing
اما صرفاً دانستن ابزارها کافی نیست.
باید بتوانید نشان دهید:
چطور یک تیم را مدیریت میکنید؟
چطور یک نیروی ضعیف را شناسایی میکنید؟
چطور برای یک نیروی جدید KPI تعیین میکنید؟
چطور متوجه میشوید SEO واقعاً برای کسبوکار ارزش ایجاد کرده یا فقط ترافیک ساخته؟
چطور یک بازدیدکننده را به لید تبدیل میکنید؟
چطور کیفیت لید را اندازهگیری میکنید؟
و مهمتر از همه:
اگر امروز به شما یک تیم سایت و SEO، بودجه مشخص و یک هدف فروش بدهیم، از کجا شروع میکنید؟
این موقعیت برای چه کسی مناسب است؟
برای فردی که:
• با عدد و KPI راحت است
• توانایی مدیریت و تصمیمگیری دارد
• میتواند با نیروی متخصص و غیرمتخصص کار کند
• از اخذ تصمیمهای سخت مدیریتی فرار نمیکند
• فقط مجری نیست و توان طراحی سیستم دارد
• نتیجه را با «میزان فعالیت» اشتباه نمیگیرد
• تجربه واقعی در Lead Generation دارد
• میتواند بین تیم دیجیتال مارکتینگ و فروش ارتباط ایجاد کند
• گزارش را برای پر کردن فایل اکسل نمینویسد؛ برای تصمیمگیری مینویسد
• توانایی مدیریت و تصمیمگیری دارد
• میتواند با نیروی متخصص و غیرمتخصص کار کند
• از اخذ تصمیمهای سخت مدیریتی فرار نمیکند
• فقط مجری نیست و توان طراحی سیستم دارد
• نتیجه را با «میزان فعالیت» اشتباه نمیگیرد
• تجربه واقعی در Lead Generation دارد
• میتواند بین تیم دیجیتال مارکتینگ و فروش ارتباط ایجاد کند
• گزارش را برای پر کردن فایل اکسل نمینویسد؛ برای تصمیمگیری مینویسد
یک نکته مهم
این جایگاه صرفاً یک موقعیت اجرایی نیست.
از فردی که وارد این نقش میشود انتظار میرود در محدوده مسئولیت خود اختیار مدیریت نیرو، جذب نیرو، ارزیابی عملکرد و پیشنهاد قطع همکاری با نیروهای نامناسب را داشته باشد.
بنابراین اگر دنبال موقعیتی هستید که صرفاً تسک دریافت کنید و تحویل دهید، این جایگاه مناسب شما نیست.
اگر تجربهتان را با عدد، پروژه و نتیجه میتوانید اثبات کنید، در رزومه خود مشخص کنید:
- بزرگترین تیم دیجیتال مارکتینگی که مدیریت کردهاید چند نفر بوده؟
- چه کانالهایی برای Lead Generation استفاده کردهاید؟
- بیشترین تعداد لید ماهانهای که ایجاد کردهاید چقدر بوده؟
- CPL و Conversion Rate تقریبی کمپینهای شما چقدر بوده؟
- چه میزان بودجه تبلیغاتی مدیریت کردهاید؟
- در SEO چه نتیجه قابل اندازهگیری ایجاد کردهاید؟
- آیا سابقه جذب، ارزیابی یا قطع همکاری با نیرو داشتهاید؟
- یک نمونه از تصمیمی که در دیجیتال مارکتینگ گرفتید و مستقیماً روی درآمد اثر گذاشت را توضیح دهید.
معیار اصلی ارزیابی
رزومهای که فقط لیست ابزارها و دورههای آموزشی باشد، برای این جایگاه کافی نیست.
آنچه اهمیت دارد این است که بتوانید نشان دهید:
«چه چیزی را تحویل گرفتهاید، چه تغییری ایجاد کردهاید و چه عددی ساختهاید.»
مدل همکاری
موقعیت: تماموقت
سطح: Senior / Lead
حوزه: Digital Marketing / Growth / Lead Generation
محل فعالیت: میرداماد نزدیک مترو
حقوق و مزایا: توافقی، متناسب با تجربه و توانایی
سطح: Senior / Lead
حوزه: Digital Marketing / Growth / Lead Generation
محل فعالیت: میرداماد نزدیک مترو
حقوق و مزایا: توافقی، متناسب با تجربه و توانایی
مهارتهای مورد نیاز
- کمپینهای تبلیغاتی
- دیجیتال مارکتینگ
- شبکه های اجتماعی
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
حقوق
- حقوق از ۴۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست