استخدام مدیر منابع انسانی

شرح وظایف و توانایی های موردنیاز:

. تدوین و اجرای استراتژی های منابع انسانی
. تدوین و نظارت بر اجرای فرآیندهای منابع انسانی
. توانایی حل مسائل و چالش های منابع انسانی
. تسلط کامل با روش های ارزیابی عملکرد کارکنان و پیاده سازی آن در شرکت **بسیار مهم
. طراحی برنامه های انگیزشی و آموزشی پرسنل
. تهیه و تنظیم سیاست ها، دستورالعمل ها، روش های اجرایی، مقررات و بخش نامه های منابع انسانی
. آشنا با تکنیک و روش های مصاحبه **بسیار مهم
· مسلط به فرآیندهای جذب و استخدام ( منبع یابی رزومه، غربالگری رزومه ها، مصاحبه های تلفنی، هماهنگی برگزاری مصاحبه ها و ...)
· توانایی اولویت بندی رزومه ها بر اساس تخصص و مهارت های افراد در تنظیم زمان مصاحبه و ایجاد بانک رزومه مطلوب
· مسلط به اصول و فنون گفتگو و مذاکره به صورت تلفنی با متقاضیان کار
· دارای روحیه تحقیقاتی و علاقمند به پژوهش در مورد به روزترین استراتژی های حوزه منابع انسانی
· ارائه گزارش های عملکردی مدون در فرآیند جذب نیرو
· آشنا به امور مربوط به کارسنجی
· ایده پردازی برای نگهداری نیرو های جذب شده **بسیار مهم
· مشارکت در مدیریت و بهبود فرآیند جذب و استخدام
· آشنا به برنامه های توسعه ای و منابع انسانی (برنامه ریزی نیروی کار، برنامه ریزی جانشین پروری و توسعه مسیر شغلی) **بسیار مهم

مهارت های کلی مورد نیاز:

. خلاق و با انگیزه
. توانایی حل مسئله و تصمیم گیری
. مسلط به فرآیندهای منابع انسانی
. مسلط به فرآیندهای اداری
. مسلط به قانون کار و تامین اجتماعی
. جذب و استخدام (علی الخصوص در حوزه فناوری اطلاعات)
. ارزیابی عملکرد
. توانایی بالا در آموزش پرسنل همکار در تیم

نکات حائز اهمیت در ارسال رزومه:

1- سابقه فعالیت به عنوان مدیر منابع انسانی در شرکت های High Tech، IT و یا مخابرات الزامی هست.
2- حداقل سابقه کار مدیریتی موردنیاز در حوزه منابع انسانی 5 سال می باشد.
3- مهارت در جذب انواع برنامه نویس، نگهداشت آنان و آشنایی با چالش های جذب در این حوزه الزامی است.
4- بازه سنی بین 30 تا 40 سال است