استخدام کارشناس منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
مهارت های لازم:
جذب
o مشارکت در فرآیندهای جذب نیرو(Onboarding و Orientation)
o تهیه آگهی های استخدامی خلاقانه و ارسال آن در شبکه های اجتماعی، وبسایت ها، انجمن ها و ...
o جستجو و پیدا کردن کانال ها و منابع مختلف برای جذب نیروهای تخصصی مورد نیاز شرکت (شبکه های اجتماعی، وبسایتها، رویدادهای مختلف مرتبط، ...)
o بررسی و غربالگری رزومه ها بر اساس شرایط احراز و انتخاب افراد مناسب از میان داوطلبین استخدامی
o جذب و متقاعدسازی کاندیداهای غیرفعال (Passive Candidate) جهت همکاری با شرکت
o تولید محتوای مرتبط با استخدام و برند کارفرمایی در شبکه اجتماعی
o همکاری در انجام Salary Survey
آموزش
o نیازسنجی آموزشی پرسنل از روش های مختلف خصوصاً ارزیابی عملکرد و شناخت مهارت های مورد نیاز سازمان و موجود کارکنان
o ارتباط مؤثر با مؤسسات آموزشی و مدرسین معتبر داخلی جهت برگزاری دوره های آموزشی مورد نیاز و ارزیابی و اثر بخشی پس از دوره و تهیه شناسنامه های شغلی و برنامه توسعه فردی
o برنامه ریزی آموزشی و تهیه تقویم سالیانه آموزشی شرکت
o برگزاری دوره های آموزشی و مدیریت موثر دوره های حضوری و غیر حضوری
o همکاری در تولید محتواهای آموزشی در دوره های حضوری و غیر حضوری
مدیریت عملکرد
o تحلیل گزارشات و ارائه ی راهکار های بهبود و ارتقا مهارت
o پیاده سازی سیستم های ارزیابی و بهینه سازی عملکرد
o جمع بندی، تلفیق و ارائه نتایج حاصل از ارزشیابی‌های عملکرد پرسنل به مسئولین و واحدهای ذیربط
o تهیه آمار و گزارشات تحلیلی و مقایسه ای از عملکرد کارکنان به صورت ادواری (ماهیانه، فصلی و سالیانه) و ارائه به مسئولین مافوق
عمومی
o باهوش و با روابط عمومی بالا
o مهارت های تصمیم گیری
o منظم و دارای روحیه کار تیمی
o آشنایی با مباحث روانشناسی
o آشنایی با مدلهای برندسازی کارفرما
o بازنگری و بهبود فرآیند های کاری بصورت مستمر.
o آشنا به تجزیه و تحلیل مشاغل سازمانی (طراحی شغل) و تدوین شناسنامه شغلی
o تهیه و تنظیم آیین نامه ها،بخش نامه ها،دستورالعمل ها و چارت سازمانی
o همکاری در تهیه و تنظیم برنامه و بودجه سالیانه واحد برنامه ریزی و تامین نیروی انسانی
o تشکیل پرونده و انجام امور استخدامی
شرایط احراز
o توانایی برقراری ارتباط خوب و موثر به صورت کلامی و نوشتاری
o انعطاف‌پذیر و مشتاق برای یادگیری
o شناخت کانالهای جذب نیرو
o آشنایی با زبان بدن و انواع روشهای مصاحبه گری
o خلاق، ایده پرداز و تمایل به بهبود مستمر
o دارای مهارت کارتیمی و تعامل سازنده با اعضای تیم
مهارت‌های مورد نیاز
- منابع انسانی
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
حقوق
- حقوق از ۶,۰۰۰,۰۰۰ تومان
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست