آگهی‌های استخدامی

استخدام مدیر منابع انسانی و اداری

گلفام سفر | Golfam Safar
تهران، تهران

شرح موقعیت شغلی

لطفا تنها اگر به خود و توانمندی، مهارت، تجربه و دانش خود در زمینه مدیریت منابع انسانی ایمان دارید و خلاقیت و چالش پذیری سرلوحه فکر و کار شماست، رزرومه ارسال کنید.


قبل از هر چیز، لازم است:

شعار یا هدف ما در بخش منابع انسانی را بدانید، شعاری که با همکاری ما و فردی که با این آگهی به عنوان مدیر گنجینه انسانی گلفام انتخاب می شود، محقق خواهد شد:
نهایتا تا 31 شهریور 99، گلفام به قبله آمال و آرزوهای افراد شاغل و جویای کار در گردشگری تبدیل خواهد شد. بزرگترین خسران زندگی حرفه ای هر فرد، ترک خانواده گلفام و بزرگترین برد زندگی حرفه ای هر فرد، پیوستن به خانواده بزرگ و متمایز گلفام خواهد بود.

لطفا پیش از ارسال رزرومه، حتما و حتما 2 بند زیر را مطالعه کنید:

1. حقوق بر اساس عملکرد واقعی و نتایج کار محاسبه و پرداخت خواهد شد و حقوق درج شده در این آگهی، به فرد ایده آل و ممتاز با تمام شرایط زیر و با عملکرد و خروجی درجه یک و بی مانند تعلق خواهد گرفت.
2. سبک مورد نظر ما در گلفام، سبک دولتی، سنتی، معمول و کلیشه ای مدیریت منابع انسانی نیست و چنانچه ویژگی خاصی ندارید و آمادگی مدیریت و بهینه سازی یک سازمان برای جهش فوق العاده و بی نظیر را ندارید و مانند همه مدیران منابع انسانی، کار معمولی یا کمی بهتر از معمول انجام می دهید، لطفا رزومه نفرستید و زمان و انرژی خود را تلف نفرمایید.
از افرادی که به این پیام و خودشان احترام می گذارند و به دلایل فوق از ارسال رزومه خودداری می کنند، بسیار سپاس گزاریم و برایشان آرزوی سلامتی و پیروزی می کنیم.

راهنمایی مهم: جهت تسریع بررسی رزومه خود، لطفا علاوه بر رزرومه متنی، یک ویدیوی کوتاه به شرح زیر نیز برای ما اراسال نمایید:
مدت ویدیو: 1 تا 3 دقیقه
موضوعات قابل طرح در ویدیو: توانمندی ها، ویژگی های برجسته و دستاوردهای قبلی شما یا برنامه هایی که در صورت استخدام، تمایل و توانایی علمی و تجربی انجام آن را دارید.
کیفیت ویدیو و جنبه های هنری آن مهم نیست و محتوای آن ملاک انتخاب برای مرحله سوم گزینش یعنی مصاحبه حضوری خواهد بود.
روش ارسال: ارسال لینک فایل در وب یا خود فایل به آدرس hr@golfamsafar.com

عذرخواهی ما را بابت این جسارت بپذیرید اما ناچار به اشاره ایم که:
حرف های شعاری، بزرگنمایی، ادعای بی پایه و هر گونه عدم صداقت، قابل بررسی و تشخیص است و ویدیوهای شامل چنین مواردی، فاقد ارزش خواهند بود. بنابراین تنها و تنها آنچه را که به انجام آن در وهله اول اعتقاد قلبی دارید و در وهله دوم 100% دانش و تجربه و توان انجامش را دارید، در ویدیو و رزرومه خود عنوان کنید. ما معتقدیم که دانش و تجربه را می توان افزایش داد، اما صداقت را (که جزو شخصیت و منش انسان است) خیر.


مهارت و توانمندی های مدیر منابع انسانی:



  • دانش و تخصص منابع انسانی: دانش بالا در زمینه اصول، مهارتها و وظایف مدیریت منابع انسانی
  • رهبری: توانایی بالا در جهت دهی و ایجاد انگیزه در کارکنان در راستای اهداف سازمان
  • شم کسب و کار: توانایی بالا در درک و بکارگیری اطلاعات در راستای دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان
  • مشاوره: توانایی بالا در راهنمایی دادن به ذینفعان مختلف سازمان
  • ارتباطات: توانایی بالا در مبادله اطلاعات موثر میان ذینفعان سازمان
  • حل مساله و تصمیم‌گیری: توانایی بالا در تحلیل مسائل، ارزیابی راه حل‌ها و انتخاب بهترین راه‌حل در زمینه های مرتبط با منابع انسانی
  • تفکر خلاق و مدرن: این ویژگی کلیدی و وجه تمایز مدیری است که در گلفام نیاز داریم. ما به دنبال مدیری هستیم که در کنار موارد فوق که به طور عادی برای این سمت نیاز است، خلاق باشد و تفکر مدرن و امروزی در زمینه مدیریت، توانمندسازی و وفادارسازی منابع انسانی داشته باشد. به دانش روز دنیا و روش های جدید در این رابطه آشنا و مسلط باشد، و بتواند سیستم های نوین مدیریت منابع انسانی را برای گلفام سفر طراحی و پیاده سازی کند.
شرح وظایف مدیر منابع انسانی

  • طراحی و اجرای استراتژی‌ها بر پایه رویه‌های روز دنیا در مدیریت منابع انسانی و در راستای اهداف استراتژیک سازمان
  • جذب، مصاحبه، ارزیابی و انتخاب نیروهای نخبه و ممتاز
  • طراحی و پیاده سازی نظام جبران خدمات
  • مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه کارکنان
  • استعدادیابی، جانشین پروری، مربی‌گری و منتورینگ
  • ارتقا، سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی
  • طراحی و اجرای برنامه‌هایی جهت بهبود انگیزه، تعهد و وفاداری کارکنان
  • تسلط کامل به روش های نوین تیم سازی و تعلیم فرهنگ تیمی صحیح
  • شناخت علایق، انگیزه‌ها و شخصیت نیروی انسانی از طریق ایجاد ارتباطات انسانی
  • رسیدگی به شکایات و سوالات و حل مشکلات کاری کارکنان
  • ایجاد مشارکت، روابط کار و سلامت کارکنان و غیره و نظارت بر اجرای بهینه آن‌ها
  • همکاری و ارائه مشاوره به مدیریت در زمینه سیاستهای مربوط به نیروی انسانی در راستای اهداف استراتژیک سازمان
  • برنامه ریزی و ایجاد ارتباط مناسب بین مدیران ارشد و کارکنان سازمان
شرايط احراز:

  • خلاق و مسلط به دانش روز مدیریت منابع انسانی (ترجیحا نسخه های نوین جهانی و سبک پویای استارت آپی)
  • داشتن حداقل مدرك لیسانس (ترجیحا مرتبط)
  • داشتن حداقل 3 سال سابقه كار در زمینه منابع انسانی
  • داشتن سابقه مدیریت (ترجیحا مرتبط)
  • داراي روابط عمومي قوی و سازنده
  • مهارت در تجزيه و تحليل امور محوله و رعایت الویت بندی مناسب
  • شاد، صادق، رک، پویا، جوان، خوش اخلاق، پر انرژی و ترجیحا کاریزماتیک
  • تسلط به زبان انگلیسی به ویژه خواندن و درک مطلب کتبی
  • ترجیحا آقا و حداقل 35 ساله

توجه: مهمترین مهارت های یک مدیر منابع انسانی و اداری، توانایی اصلاح و پیاده سازی فرهنگ صحیح و پیشرو سازمانی، کشف استعدادهای پنهان پرسنل، جذب نیروهای نخبه، کاملا مناسب و پیشرو، افزایش رضایت مندی و وفاداری کارکنان، طراحی نردبان شغلی و رتبه بندی شغلی و ایجاد عدالت و شفافیت اداری است.

مهارت‌های مورد نیاز

  • مدیریت منابع انسانی
  • منابع انسانی
  • ارزیابی عملکرد
  • جذب و استخدام

حداقل سابقه کار

  • سه تا شش سال

حقوق

  • حقوق از ۸,۰۰۰,۰۰۰ تومان

جنسیت

  • مهم نیست

وضعیت نظام وظیفه

  • مهم‌ نیست

نوع همکاری:

تمام وقت

دسته‌بندی شغلی:

منابع انسانی و کارگزینی

تاریخ انتشار آگهی:

۱۳۹۸/۰۹/۲۴ (منقضی‌شده)

مشاغل مشابه

مشاهده آگهی‌های استخدام مشابه