استخدام کارآموز منابع انسانی (زنجان)
شرح موقعیت شغلی
کارآموزی در گلرن به سبک و روش متفاوتی نسبت به سایر شرکت ها طراحی شده است. هدف ما از این کار تربیت و تامین نیروی آماده به کار از بین افراد غیرمتخصص و هم چنین دانشجویان فارغ التحصیل به صورت فرد به فرد در کنار منتورهای متخصص است. این فرایند طی یک دوره 4 الی 6 ماهه به صورت پاره وقت (با سیستم منتورینگ اختصاصی گلرن) بر توسعه مهارت های فردی، تخصصی و سازمانی شما متمرکز است..
ما بیش از هر چیز به شایستگی، علاقه، استعداد و تناسب شما با پوزیشن شغلی و فرهنگ سازمانی شرکت، اهمیت می دهیم. بنابراین پیش از شروع همکاری و امضای قرارداد، لازم است در چند جلسه مصاحبه تخصصی، رفتاری و عمومی شرکت کنید. پس از دوره کارآموزی، متناسب با سطح و شرایط کاری شما ادامه همکاری قطعی است.
بنابراین اگر به دنبال طی کردن یک مسیر شغلی حرفه ای و اصولی هستید، گلرن از آشنایی با شما خوشحال خواهد شد.
بنابراین اگر به دنبال طی کردن یک مسیر شغلی حرفه ای و اصولی هستید، گلرن از آشنایی با شما خوشحال خواهد شد.
*در مورد مباحث مالی، جزییات و شرایط همکاری در طی جلسات مصاحبه همکاران ما در واحد تجربه انسانی با شما در ارتباط خواهند بود.دوره کارآموزی مشمول پرداخت حقوق نمی باشد.
- مهارت های مورد نیاز:
- آشنایی مقدماتی با مباحث مدیریت منابع انسانی
- آشنایی مقدماتی با مباحث روانشناسی فردی و سازمانی
- تسلط نسبی بر نرم افزارهای Office
- ویژگی های کلیدی:
- منظم و پیگیر
- مسئولیت پذیر
- علاقه مند به پیشرفت و یادگیری
- توانایی انجام کار گروهی
- توانایی انجام پروژه و تسک
- توانایی برقراری ارتباط موثر
مزایا:
مهارتهایی که در طول دوره یاد میگیرید:
- چارت و فرایند های سازمانی
- جذب و استخدام و مدیریت استعداد
- تکنیک ها و اصول ارزیابی عملکرد
- ابزارها و داشبوردهای منابع انسانی
- انگیزش و نگهداشت نیروها
- حقوق و دستمزد
- نگارش قرارداد
- قانون کار و بیمه(مقدماتی)
- ارزیابی عملکرد
- مهارت های مورد نیاز:
- آشنایی مقدماتی با مباحث مدیریت منابع انسانی
- آشنایی مقدماتی با مباحث روانشناسی فردی و سازمانی
- تسلط نسبی بر نرم افزارهای Office
- ویژگی های کلیدی:
- منظم و پیگیر
- مسئولیت پذیر
- علاقه مند به پیشرفت و یادگیری
- توانایی انجام کار گروهی
- توانایی انجام پروژه و تسک
- توانایی برقراری ارتباط موثر
مزایا:
مهارتهایی که در طول دوره یاد میگیرید:
- چارت و فرایند های سازمانی
- جذب و استخدام و مدیریت استعداد
- تکنیک ها و اصول ارزیابی عملکرد
- ابزارها و داشبوردهای منابع انسانی
- انگیزش و نگهداشت نیروها
- حقوق و دستمزد
- نگارش قرارداد
- قانون کار و بیمه(مقدماتی)
- ارزیابی عملکرد
مهارتهای مورد نیاز
- کارآموزی
- منابع انسانی
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست