استخدام کارشناس تولید محتوا(اصفهان)

هم تیمی در تیم گلرن همان فردی است، که به خوبی از فنون حل مسئله در شرایط مختلف برخوردار است. یک شنونده فعال ست و برای یادگیری مداوم تلاش می کند. همچنین به خوبی ابزارها، فنون و تجربه خود را به کار می گیرد تا خروجی های محول شده را محقق کند.
در کنار همه این ها، به خوبی اصول و فنون کار به صورت هیبرید و ریموت را می شناسند و می تواند زمان، انگیزه و تمرکز خود را در این شرایط مدیریت کند.

لازم به ذکر است ما بیش از هر چیز به شایستگی، علاقه، استعداد و تناسب شما با این پوزیشن شغلی و فرهنگ سازمانی تیم اهمیت می دهیم. بنابراین قبل از شروع هرگونه همکاری و امضای قرارداد، لازم است در روند ارزیابی تخصصی، رفتاری و عمومی گلرن شرکت کنید. همچنین در طی مدت همکاری نیز به صورت مداوم تجارب و آموخته های خود را با شما به اشتراک می گذاریم.
بنابراین اگر میخواهی تجارب ارزشمندت را به دستان توانمند گره بزنی و پرواز را نشانه بگیری، منتظرت هستیم.

نکته مهم: پس از ارسال رزومه از طریق ایمیل فرایند ارزیابی و جزئیات کامل+ لینک سایت برای شما ارسال خواهد شد. لطفا تا حداکثر 30 روز کاری پس از ارسال رزومه، ایمیل های دریافتی و پوشه اسپم خود را بررسی کنید.

ویژگی های ضروری برای هم تیمی شدن
سابقه همکاری حداقل 3 ساله در تیم های حداقل 5 نفره و پروژه های چالش برانگیز
علاقمندی به حوزه تولید محتوا خصوصا محتوای متنی
بلوغ کافی در مهارت های فردی، تصمیم گیری، حل مساله، شنوندگی فعال و مدیریت زمان
آشنایی کافی با روش ها و استراتژی های مدیریت پروژه و تعریف تسک با تعریف OKR و KPI
تجربه قبلی کار تیمی، اصول پیگیری کار و برقراری ارتباط بهینه با افراد
تسلط بر زبان انگلیسی در حد IELTS General 6 و همچنین زبان آلمانی در سطح B1

مهارت های قابل یادگیری حین همکاری
بروز رسانی و یادگیری مداوم دانش و مهارت ارزشمند منتورینگ از منابع مختلف
کار با ابزارهای گوگل نظیر: گوگل میت، گوگل شیت، گوگل داک،  گوگل شیت و…
تعریف تسک و کار و مدیریت زمان و پروژه

انتظار گلرن از هم تیمی ها
1- تحویل به موقع و طبق زمانبندی تسک ها
2- یادگیری و توسعه مداوم و بهبود عملکرد خود
3- پشتیبانی فنی٬ پیگیری و نظارت پیوسته بر مسیر و خروجی های خود
4- مطرح کردن صریح، بی حاشیه و سریع چالش ها و ابهامات و پیگیری تا رفع آنها
5- تعلق خاطر به تیم و کار محوله به هدف رشد
6- آمادگی کافی مهارتی و شخصی برای ورود به بازارکار جهانی
7- بررسی و مطالعه دقیق تسکهای محوله و ارائه بازخورد در مورد نحوه انجام کار به سرپرست در همان روز دریافت تسک
8- گزارش دهی مداوم و روزانه در سیستم مدیریت کار مربوط به تیم

نحوه ورود و شروع همکاری
مرحله اول: تکمیل فرم درخواست ارزیابی در سایت گلرن(پس از ارسال رزومه به ایمیل شما ارسال می گردد)
مرحله دوم: تعریف تسک آزمایشی
مرحله سوم: مصاحبه با مدیر برنامه و مدیرعامل
مرحله چهارم: همکاری آزمایشی
مرحله پنجم: شروع همکاری رسمی

با تشکر
تیم تجربه انسانی تیم گلرن
شرکت توسعه کسب و کار چابک