استخدام کارشناس منابع انسانی (رشت)
شرح موقعیت شغلی
کارشناس منابع انسانی
توصیف شغل
· استخدام جدید
· برنامه ریزی جانشینی
· پیش بینی نیاز به استعداد
· کار با مدیران برای رفع اختلافات
· بازاریابی طرح های تشویقی برای کارکنان
· مدیریت روابط با کارکنان
· حفظ کارکنان
· تجزیه و تحلیل بودجه ماهانه بخش منابع انسانی و گزارش های حسابداری.
· تفسیر و توضیح سیاست های منابع انسانی، رویه ها، قوانین، استانداردها یا مقررات.
· تهیه و به روزرسانی شرح وظایف براساس فرآیندهای معمول.
· تهیه و به روزرسانی مقیاس حقوق بر اساس استانداردها و روش های متداول.
· طراحی و ارائه نمودار سازمانی
· طراحی و به روزرسانی فرایندهای منابع انسانی بر اساس روش های مدل سازی آکادمیک و عملی.
· کمک به کلیه امور مربوط به منابع انسانی داخلی و خارجی.
· مشارکت در تدوین دستورالعمل ها و رویه های سازمانی.
· کمک به روند استخدام با شناسایی طرح تجاری.
· رسیدگی به شکایات ارائه شده توسط کارمندان.
· هماهنگی برنامه های توسعه کارکنان و همکاری در اجرای چرخه مدیریت عملکرد.
· انجام جهت گیری ها و به روزرسانی سوابق کارمندان جدید.
· مدیریت پایگاه داده کارمندان سازمان و تهیه گزارش.
· تولید و ارائه گزارش در مورد فعالیت های عمومی منابع انسانی.
· مشاوره با مدیران جهت شناسایی نیازهای شغلی و تخصص های مورد نیاز.
نیازمندی ها
· مدرک کارشناسی یا ارشد در رشته مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع و سایر رشته‌های مرتبط
· حداقل سه سال تجربه در سمت‌های مربوط به منابع انسانی از جمله مدیریت استعداد، توسعه رهبری، مدیریت برنامه، جب استعداد و جبران خسارت
· مهارت‌های ارتباط کتبی و شفاهی: آماده سازی گزارشات و پرونده‌ها
· مهارت‌های شنیداری و توانایی ارتباط، تاثیرگذاری و آموزش به کارکنان در تمام سطوح سازمان
· توانایی کار به صورت مستقل
· توانایی تحلیل داده، تهیه گزارشات تحلیلی و کار با نمودارهای مربوطه
· مهارت در اکسل
· تعهد به پیشبرد فرایند در استراتژی‌های فردی و ابتکار عمل
· سابقه موفقیت آمیز در اجرای فرایندهای عملیاتی با سطح بالایی از رضایتمندی مشتریان
· حداقل 2 سال تجربه منابع انسانی لازم است. (ترجیح داده شده: تجربه در صنعت تجارت الکترونیک)
· داشتن دانش خوب از فعالیت های منابع انسانی.
· مهارت های ارتباطی کلامی و کتبی عالی فارسی و انگلیسی.
· مهارت های قوی ارائه
· مهارت های عالی بین فردی و خدمات مشتری.
· مهارت های سازمانی عالی و توجه به جزئیات.
· مهارت های عالی مدیریت زمان با توانایی اثبات شده در رعایت ضرب الاجل ها.
· مهارت تحلیلی و حل مسئله قوی.
· خلاق بودن / داشتن ذهنیت ابتکاری
· یادگیرنده چابک بودن
مهارت‌های مورد نیاز
- قوانین کار
- منابع انسانی
- جذب و استخدام
- مصاحبه و گزینش
- ارزیابی عملکرد
حداقل سابقه کار
- کمتر از سه سال
حقوق
- حقوق از ۷,۰۰۰,۰۰۰ تومان
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست