استخدام کارشناس منابع انسانی و اداری
شرح موقعیت شغلی
***اولین و مهمترین شرط پذیرش ذاشتن تحصیلات مرتبط با منابع انسانی است
بررسی نظام طبقه‌بندی مشاغل سازمان و ارائه پيشنهادهای اصلاحی به مراجع ذيربط.
تهيه و تنظيم چارچوب‌های كلی احکام كارگزينی بر اساس قوانين و مقررات مربوط.
پیگیری و هماهنگی امور استخدامی نيروی انسانی براساس برنامه‌ريزی های بعمل آمده.
رسيدگی به پيشنهادها و تقاضاهای واصله مربوط به امور استخدام، تعديل، تغيير وضعيت استخدامی، ترفيعات و يا وظيفه و ساير موارد مشابه
تهیه و تنظیم لیست کارکرد ماهانه پرسنل شرکت .
نظارت بر حسن انجام کار واحدهای زیر مجموعه.
ثبت و به روز کردن مرخصی ها و ماموریت های ساعتی و روزانه.
همكاری با هيات‌های رسيدگی كننده به تخلفات اداری كاركنان و اعضای هيات‌علمی و ثبت سوابق مربوطه و اطلاع رسانی در زمينه احكام صادره به مراجع ذيربط.
اطلاع رسانی درخصوص نحوه اجرای مقررات اداری، استخدامی و انضباطی و نیز آیین نامه ها و مقررات مربوطه.
بررسی و تایید احکام اداری و پرسنلی در چارچوب مقررات مربوطه.
پیگیری و هماهنگی رفع شکایات و مشکلات اداری و استخدامی کارکنان در چارچوب مقررات مربوطه.
انجام ساير امور محوله در حوزه وظايف سازمانی از سوی مقام مافوق.
مهارت‌های مورد نیاز
- منابع انسانی
- امور اداری
- جذب و استخدام
- حقوق و دستمزد
- ارزیابی عملکرد
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست