استخدام کارشناس ارشد منابع انسانی (کهریزک)

تعریف شغل:‌
شاغل این شغل تحت نظارت مافوق مسئولیت اداره، کنترل، هماهنگی، برنامه ریزی و تحلیل مسائل نیروی انسانی، آموزش پرسنل در راستای ارتقای کیفی منابع انسانی، جذب و نگهداری پرسنل واجد شرایط، اداره و هماهنگی امور کارگزینی، تهیه روش ها، مقررات و دستورالعمل های اجرای سیاست های مرتبط با نیروی انسانی و پرسنلی و تشکیلات شرکت، برنامه ریزی جهت شناسایی نیازهای استخدامی و انجام آزمون های استخدامی و ارزیابی عملکرد کارکنان و رشد و توسعه کیفی نیروهای انسانی شرکت را برابر مسئولیت و اختیارات سازمانی بر عهده دارد. این فرد در تیم اداری مشغول به کار خواهد شد و مستقیما به مدیر کارخانه گزارش خواهد داد.

شرح مهارت عمومی و مشترک طبقات شغل

-  توانایی کامل در اجرای اصول مدیریت منابع انسانی و آموزشی.

-  توانایی کامل در برنامه ریزی خرد، کلان و استراتژیک تامین منابع انسانی و مسائل اداری

- توانایی کامل در سازمان دهی و انتخاب نیروی انسانی مناسب با قابلیت های لازم مرتبط با مسائل تولید و فروش محصولات دارویی تولیدی شرکت.

- توانایی کاربرد سیستم های رایانه ای رایج در شرکت در راستای گردش سریع و صحیح فعالیت های مختلف.

-  توانایی کامل در اجرای قوانین کار و تامین اجتماعی و حقوق کار.

- توانایی کامل در تهیه سیستم های منابع انسانی و اداری، آموزشی، رفاهی و خدماتی

- توانایی کامل در هدایت و راهبری فعالیت های تبلیغی شرکت.

شرح مهارت های خاص
 
- توانایی کامل در اجرای سیستم های طبقه بندی مشاغل، بهره وری و انگیزشی و نیز اجرای طرح های اساسی جهت ارتقای نیروی کارآمد شرکت.

- توانایی کامل در تدوین و تجزیه و تحلیل گزارش های منابع انسانی و نقش آن در تحقق اهداف استراتژیک و توسعه شرکت.

 
تحصیلات مورد نیاز: حداقل کارشناسی       
رشته تحصیلی: مدیریت ، مهندسی (ترجیحا صنایع، مهندسی و علوم پایه)
تجربه کاری: حداقل 3 سال

شرح وظایف کلی طبقات شغلی (جاری و اداری)

شاغل این شغل با توجه به جایگاه سازمانی و متناسب با مهارت پیش بینی در طبقه شغلی مورد تصدی در محدوده وظایف زیر انجام وظیفه می کند.
-  طی دوره آموزشی ایمنی و بهداشت محیط کار در راستای مقررات قانون کار به ویژه رعایت ماده 7 آیین نامه آموزشی و ایمنی مصوب شورای عالی کار.
-  نظارت بر تهیه آمارها و لیست های مختلف پرسنلی و ارایه به مراجع مختلف در داخل شرکت.
-  شرکت در جلسات هماهنگی و اتخاذ تصمیم جهت تعیین خط مشی کار در راستای تامین نیازهای شرکت در زمینه نیروی انسانی.
-  تنظیم خط مشی منابع انسانی و اداری امور آموزش و رفاه کارکنان و استفاده آن ها از مزایای بیمه و همکاری در تنظیم سازمان واحدهای مختلف شرکت و اخذ تایید از مقامات مسئول در این زمینه.
-  بررسی نیازهای واحدهای مختلف به نیروی کار برای طرح پرسنلی وتعیین کمبودهای نیروی انسانی.
- نظارت بر استخدام های جدید و کنترل رعایت مقررات مربوطه و آیین نامه های مصوب در این زمینه.
-  اخذ مجوزهای لازم جهت تامین نیازهای پرسنلی واحدها و تامین آن ها با توجه به مقررات و دستورالعمل های مصوب تهیه سیستم های اداری و پرسنلی مورد نیاز شرکت.
-  برنامه ریزی منابع نیروی انسانی با توجه به وضعیت پرسنل و اهداف فعلی و آتی شرکت در جهت توسعه منابع انسانی و ارتقای دانش شغلی نیروی انسانی با توجه به تحولات تامین و فروش و لزوم گسترش مهارت های علمی و فنی متخصصین مورد نیاز شرکت.
-  هماهنگی با کلیه واحدهای شرکت جهت برآوردن نیازهای آموزشی و برقراری دوره های مورد نیاز به منظور تامین و تربیت نیروی متخصص.
-  کنترل و نظارت بر امور برنامه ریزی آموزش کارکنان در انطباق با تحولات و فعالیت های شرکت.
-   ارایه پیشنهاد به مدیریت شرکت جهت تعیین میزان حقوق و عقد قرارداد کار و توافق های دسته جمعی با کارکنان و نمایندگان آنها.
-  اهتمام در برقراری سیستم های مکانیزه و استفاده بهینه از امکانات رایانه ای و سیستم های یکپارچه اطلاعاتی.
-  همفکری و اظهار نظر در مورد تهیه طرح های تعدیل و پایان خدمت، بازنشستگی و غیره.
- راهنمایی مسئولین شرکت در رابطه با رسیدگی به شکایات و مسائل کارکنان و ایجاد فضای همبستگی و تعامل طرفین.
- نظارت بر استمرار و اجرای ضوابط طرح طبقه بندی اعم از ارتقاء ترفیع و نظام های ارزشیابی عملکرد و لیاقت و شایستگی و غیره.
- نظارت بر اجرای قوانین کار و تامین اجتماعی در زمینه مسائل پرسنلی شرکت و تنظیم و تدوین مقررات، آیین نامه و اطلاعیه های لازم در این زمینه.
- نظارت بر صدور احکام پرسنلی و تایید آن ها و اخذ مجوزهای لازم، کنترل و نظارت بر پیشرفت امور بیمه ای کارکنان.
- بررسی و مطالعه روش ها و سیستم های مختلف اداری، بایگانی، گردش مکاتبات و همفکری و هماهنگی لازم در تنظیم روش ها و سیستم ها.
- انجام مکاتبات اداری و ارجاع نامه های اداری برابر ضوابط.
- شرکت در سمینارها و جلسات توجیهی در زمینه مسائل منابع انسانی شرکت.
-  تماس با وزارتخانه ها و ادارات مرتبط با کارهای اداری و انجام امور مربوطه.
- تهیه گزارش های تحلیلی از منابع انسانی و نقش آن در تحقق اهداف بلندمدت و کوتاه مدت شرکت مرتبط با تجهیز نیروی انسانی به مهارت ها و تخصص های مناسب با تحولات فعالیت های شرکت و بازار.
- انجام سایر امور مشابهی که در ارتباط با شغل محول می گردد.