استخدام سرپرست منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
- تحصیلات ترجیحاً در رشتههای مدیریت و تسلط به اصول و قوانین منابع انسانی (گرایش منابع انسانی امتیاز محسوب میشود)
- استقرار ساختار ارزیابی عملکرد
- توسعه فردی جهت ارتقا عملکرد پرسنل
- توسعه مهارتهای کار تیمی و تکمیل تیم اجرایی
- تسلط به روشهای جذب، استخدام و مصاحبه شایستگیمحور
- ارتباط مؤثر با کارکنان و توانمند در ترویج ارزشها و فرهنگ سازمانی و ایجاد محیطی پویا و جذاب برای کارکنان
- آشنا به مدلهای حل تعارض
- مسلط با اصول بازخورد به کارکنان
- توانایی در جذب و ارتباط با نیروهای متخصص و با استعداد از طریق شبکههای اجتماعی (باالاخص LinkedIn)
- توانایی در تدوین و برگزاری برنامههای آموزشی، ارتقا و توسعه منابع انسانی
- توانایی مدیریت و تنظیم بودجه منابع انسانی
- آشنا به طراحی فرایندهای سازمانی مرتبط با حوزه منابع انسانی
- استقرار ساختار ارزیابی عملکرد
- توسعه فردی جهت ارتقا عملکرد پرسنل
- توسعه مهارتهای کار تیمی و تکمیل تیم اجرایی
- تسلط به روشهای جذب، استخدام و مصاحبه شایستگیمحور
- ارتباط مؤثر با کارکنان و توانمند در ترویج ارزشها و فرهنگ سازمانی و ایجاد محیطی پویا و جذاب برای کارکنان
- آشنا به مدلهای حل تعارض
- مسلط با اصول بازخورد به کارکنان
- توانایی در جذب و ارتباط با نیروهای متخصص و با استعداد از طریق شبکههای اجتماعی (باالاخص LinkedIn)
- توانایی در تدوین و برگزاری برنامههای آموزشی، ارتقا و توسعه منابع انسانی
- توانایی مدیریت و تنظیم بودجه منابع انسانی
- آشنا به طراحی فرایندهای سازمانی مرتبط با حوزه منابع انسانی
مهارتهای مورد نیاز
- سرپرستی منابع انسانی
- ارزیابی عملکرد
- جذب و استخدام
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست