استخدام کارشناس ارشد جذب و استخدام (پارک فناوری پردیس)
شرح موقعیت شغلی
از آن‌جایی‌که در هر سازمانی این مسئول جذب و استخدام است که وظیفه متمایز کردن سازمان با جذب مهمترین عامل مزیت رقابتی یعنی نیروی انسانی را برعهده دارد، بنابراین کارشناس جذب و نگهداشت در فناپ وظیفه اجرای تمامی فرایندهای مرتبط با جذب، توسعه و نگهداشت نیروی انسانی را دارا می باشد.
عنوان شغلی :
کارشناس ارشد جذب و استخدام (SUB فناپ سافت - پارک فناوری پردیس)
عنوان شغلی :
کارشناس ارشد جذب و استخدام (SUB فناپ سافت - پارک فناوری پردیس)
وظایف اصلی شغل:
- طراحی و اجرای استراتژی های جذب و استخدام
- طراحی و اجرای مدل های نگهداشت نیروی انسانی
- کارمندیابی از طریق منابع و روش های چندگانه و به روز
- غربال کردن رزومه و انجام مصاحبه تلفنی و حضوری بدو استخدام
- مصاحبه با کارکنان خارج شده از سازمان، به جهت بررسی علت خروج
- پیگیری و جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از منابع و واحدهای مختلف به منظور تکمیل و نهایی نمودن طرح های توسعه منابع انسانی
- استقرار فرایندهای منابع انسانی متناسب با ماهیت کسب و کار
- تهیه و تدوین شرح شغل های سازمانی
شرایط احراز شغل:
- آشنایی کامل با فرایندهای منابع انسانی
- آشنایی با مدلهای ارزشیابی مشاغل و نظام تدوین شرح شغل
- تسلط به تکنیک های نوین مصاحبه و اجرای مصاحبه های استخدامی
- آشنا با فرایندهای جامعه پذیری
- مسلط به آزمون های روانشناختی
- مهارت های ارتباطی قوی با توانایی گفت خنثی و شنود موثر
- دارای تفکر سیستمی و نتیجه گرا
- داشتن سابقه کار مرتبط در کسب و کارهای IT محور مزیت محسوب می شود
- دارای تحصیلات حداقل کارشناسی در رشته های منابع انسانی، مدیریت، مهندسی صنایع و MBA
- داشتن حداقل 3 سال سابقه کاری مرتبط و مفید
** محل کار : پارک فناوری پردیس – سرویس رفت و آمد به تهران فراهم است .
** محل کار : پارک فناوری پردیس – سرویس رفت و آمد به تهران فراهم است .
مهارت‌های مورد نیاز
- جذب و استخدام
- مصاحبه
- استخدام
- منابع انسانی
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- معافیت تحصیلی معافیت دائم پایان خدمت