استخدام کارشناس توسعه سازمانی
شرح موقعیت شغلی
·همکاری در استقرار و پیاده سازی فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنانA-Z
·مشارکت و همکاری در تهیه و به روزرسانی شناسنامه شغل
·طراحی و اجرای نظرسنجی های منابع انسانی و فرهنگ سازمانی و تفسیر و تحلیل نتایج
·تحلیل گزارش های موردی و دوره ای
شرایط احراز:
· حداقل داشتن کارشناسی رشته های مرتبط مدیریت شامل: مدیریت منابع انسانی، علوم تربیتی (مدیریت آموزشی)، مدیریت و بهسازی منابع انسانی
· تسلط متوسط بر فرآیند اجرای شناسنامه شغل
· تسلط متوسط بر نرم افزارهای آفیس بویژه اکسل و پاورپوینت
· آشنایی با روش های هدف گذاری و ارزیابی عملکرد کارکنان
· آشنایی با کانون های ارزیابی
· آشنایی با سیستم های ارزشیابی مشاغل
· توانایی انجام کار تیمی و داشتن روحیه ی پیگیری بالا
· توانایی انجام همزمان وظایف گوناگون و دارای انعطاف پذیری بالا
· قدرت یادگیری و مهارت های تحلیلی بالا
· ارتباطات و تعامل سازنده درون و بین واحدی
·مشارکت و همکاری در تهیه و به روزرسانی شناسنامه شغل
·طراحی و اجرای نظرسنجی های منابع انسانی و فرهنگ سازمانی و تفسیر و تحلیل نتایج
·تحلیل گزارش های موردی و دوره ای
شرایط احراز:
· حداقل داشتن کارشناسی رشته های مرتبط مدیریت شامل: مدیریت منابع انسانی، علوم تربیتی (مدیریت آموزشی)، مدیریت و بهسازی منابع انسانی
· تسلط متوسط بر فرآیند اجرای شناسنامه شغل
· تسلط متوسط بر نرم افزارهای آفیس بویژه اکسل و پاورپوینت
· آشنایی با روش های هدف گذاری و ارزیابی عملکرد کارکنان
· آشنایی با کانون های ارزیابی
· آشنایی با سیستم های ارزشیابی مشاغل
· توانایی انجام کار تیمی و داشتن روحیه ی پیگیری بالا
· توانایی انجام همزمان وظایف گوناگون و دارای انعطاف پذیری بالا
· قدرت یادگیری و مهارت های تحلیلی بالا
· ارتباطات و تعامل سازنده درون و بین واحدی
مهارت‌های مورد نیاز
- توسعه سازمانی
- ارزیابی عملکرد
- قوانین کار
- جبران خدمات
- HR
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- معافیت دائم پایان خدمت