استخدام کارشناس منابع انسانی و اداری
شرح موقعیت شغلی
نیازمندی های شغلی:
· حداقل 2 سال سابقه کار به عنوان کارشناس منابع انسانی
· آشنایی با فرایند جذب و استخدام، مصاحبه و کانال های مختلف کارمندیابی (سایت های کاریابی، لینکد این و...)
· آشنایی با فرایند آموزش و توسعه منابع انسانی سازمانی
· آشنایی با عملیات های تجزیه و تحلیل مشاغل و طبقه بندی مشاغل
· آشنایی با فرایند مدیریت عملکرد سازمانی
· تسلط به مجموعه نرم افزارهای آفیس
· آشنایی با نرم افزارهای منابع انسانی مزیت محسوب می شود(سنجمان، ایده و ...)
· افرادی که دارای تحصیلات مرتبط شامل: مدیریت منابع انسانی، مدیریت رفتار سازمانی ، مدیریت بازرگانی و مدیریت صنعتی هستند در اولویت می باشند.
· سایقه کار در سازمان هایی با تعداد پرسنل بالا مزیت محسوب می شود(300 نفر و بیشتر)
شایستگی های محوری:
· تاب آوری
· دانش تخصصی
· نتیجه محور بودن
· توجه به جزئیات
· پاسخگویی
· حل مسئله
· تفکر تحلیلی
· حداقل 2 سال سابقه کار به عنوان کارشناس منابع انسانی
· آشنایی با فرایند جذب و استخدام، مصاحبه و کانال های مختلف کارمندیابی (سایت های کاریابی، لینکد این و...)
· آشنایی با فرایند آموزش و توسعه منابع انسانی سازمانی
· آشنایی با عملیات های تجزیه و تحلیل مشاغل و طبقه بندی مشاغل
· آشنایی با فرایند مدیریت عملکرد سازمانی
· تسلط به مجموعه نرم افزارهای آفیس
· آشنایی با نرم افزارهای منابع انسانی مزیت محسوب می شود(سنجمان، ایده و ...)
· افرادی که دارای تحصیلات مرتبط شامل: مدیریت منابع انسانی، مدیریت رفتار سازمانی ، مدیریت بازرگانی و مدیریت صنعتی هستند در اولویت می باشند.
· سایقه کار در سازمان هایی با تعداد پرسنل بالا مزیت محسوب می شود(300 نفر و بیشتر)
شایستگی های محوری:
· تاب آوری
· دانش تخصصی
· نتیجه محور بودن
· توجه به جزئیات
· پاسخگویی
· حل مسئله
· تفکر تحلیلی
مهارتهای مورد نیاز
- منابع انسانی
- امور اداری
- جذب و استخدام
- Microsoft Office
- ارزیابی عملکرد
حداقل سابقه کار
- کمتر از سه سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست