شرح موقعیت شغلی

شرح شغل و وظایف

•  برقراری ارتباط مؤثر با افراد و واحدهای سازمان جهت تقویت روحیه همکاری
•  تدوین و پیاده سازی استراتژی های منابع انسانی منطبق با استراتژی کسب و کار
•  برنامه ریزی منابع انسانی برای پیش بینی نیاز سازمان به تخصص های لازم در بلند مدت
• بودجه بندی سالانه واحد منابع انسانی جهت تعیین هزینه های مربوطه و مدیریت آن
•  بهینه سازی فضای کاری به جهت ایجاد یک محیط کاری مطلوب و افزایش چسبندگی در سازمان
• بازنگری آئین نامه های سازمانی و انطباق قوانین با شرایط سازمان و جامعه
•  مدیریت فرایندهای اداری جهت ایجاد نظم در سازمان
•  مدیریت فرایند جذب و استخدام کارکنان، جامعه پذیری و خروج از سازمان
•  مدیریت نظام جبران خدمات به جهت نگهداشت نیروهای شایسته و دستیابی به استعدادهای برتر در بازار کار
• پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد برای تضمین بهره وری کارکنان
•  مدیریت نظام آموزش و توسعه مطابق با استراتژی سازمان  

•  برخورداری از توانایی متقاعدسازی و توانمند در مذاکره
•  هوش هیجانی بالا برای کنترل احساسات خود و مدیریت احساسات دیگران
•  تسلط به نظام های مختلف منابع انسانی از قبیل: جذب و استخدام، جبران خدمات، مدیریت عملکرد و آموزش و توسعه
•  مسلط به قوانین کار و تأمین اجتماعی
• مسلط به نظام طبقه بندی مشاغل
• مسلط به نرم افزارهای مایکروسافت آفیس
•  آشنا با مباحث رفتار سازمانی و روانشناسی سازمانی
• آشنا به حسابداری منابع انسانی و اصول بودجه بندی

•  سن کمتر از 45 سال
•  حداقل مدرک کارشناسی در گرایش های مختلف رشته مدیریت، روانشناسی یا سایر رشته های مرتبط
•  حداقل 7 سال سابقه کاری مرتبط و حداقل 3 سال سابقه کاری در پست سازمانی مدیر اداری و منابع انسانی

• محل کار: واقع درشهرک سئول
•  روزهای کاری: از شنبه تاچهارشنه
•  ساعات کاری: از ساعت 8:30 الی 17:30

مهارت‌های مورد نیاز

• مدیریت منابع انسانی
• امور اداری
• جذب و استخدام
• ارزیابی عملکرد

حداقل سابقه کار

• بیش از شش سال

حقوق

• حقوق از ۱۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان

جنسیت

• مهم نیست

وضعیت نظام وظیفه

• مهم‌ نیست

مشاهده آگهی‌های استخدام مشابه