استخدام مدیر عملیات (بابلسر)
شرح موقعیت شغلی
هلدینگ دارایی در حوزه توسعه پلتفرمهای هوشمند مالی و سرمایهگذاری فعالیت میکند. محصولات ما با تمرکز بر تحلیل داده، هوش مصنوعی و تصمیمسازی مالی طراحی شدهاند.
با توجه به رشد سریع تیم و افزایش پیچیدگیهای عملیاتی، به دنبال جذب یک مدیر داخلی توانمند هستیم که بتواند ساختار اجرایی شرکت را منسجم کرده و عملکرد تیمها را به سطح بالاتری برساند.
⸻
هدف این موقعیت:
ایجاد نظم، هماهنگی و بهرهوری در کل سازمان از طریق طراحی و اجرای سیستمهای عملیاتی، بهگونهای که فعالیت تیمها بهصورت هدفمند، قابل اندازهگیری و همراستا با اهداف کلان شرکت پیش برود.
⸻
شرح وظایف:
• برنامهریزی، مدیریت و نظارت بر عملیات روزمره شرکت در واحدهای مختلف (فنی، فروش، پشتیبانی، مارکتینگ و …)
• طراحی و پیادهسازی فرآیندهای عملیاتی استاندارد (SOP) برای بهبود کارایی
• ایجاد و پایش شاخصهای عملکرد (KPI) در تیمها و ارائه گزارشهای مدیریتی
• هماهنگی بین واحدها و رفع گلوگاههای اجرایی
• نظارت بر اجرای صحیح پروژهها و پیگیری پیشرفت آنها
• مدیریت جلسات داخلی، پیگیری مصوبات و اطمینان از اجرای آنها
• همکاری نزدیک با مدیرعامل در تصمیمسازی و اجرای استراتژیها
• بهینهسازی ساختار سازمانی و پیشنهاد راهکارهای افزایش بهرهوری
• نظارت بر عملکرد منابع انسانی در حوزه انضباط، حضور و تعاملات کاری
• مدیریت بحرانها و حل مسائل عملیاتی در زمان مناسب
⸻
شرایط احراز:
• حداقل ۴ سال تجربه کاری مرتبط، ترجیحاً در نقشهای مدیریتی یا سرپرستی
• تجربه کار در شرکتهای در حال رشد یا استارتاپها مزیت محسوب میشود
• توانایی طراحی و پیادهسازی فرآیندهای عملیاتی
• تسلط به مدیریت پروژه و ابزارهای مرتبط
• مهارت در تحلیل داده و ارائه گزارشهای مدیریتی
• توانایی بالا در برنامهریزی، اولویتبندی و مدیریت زمان
• آشنایی با مفاهیم KPI، OKR و ساختارهای عملکردی سازمان
• مهارتهای ارتباطی قوی و توانایی مدیریت تیمهای چندبخشی
• آشنایی با ابزارهای CRM و نرمافزارهای سازمانی مزیت محسوب میشود
⸻
ویژگیهای فردی:
• نگاه سیستمی و ساختارمحور
• قدرت تصمیمگیری و حل مسئله در شرایط پیچیده
• پیگیری بالا تا حصول نتیجه
• توانایی مدیریت فشار کاری و چندوظیفگی
• مسئولیتپذیری بالا و تعهد به اهداف سازمان
⸻
مزایا:
• حقوق ثابت به همراه پاداش مبتنی بر عملکرد
• نقش کلیدی در مدیریت و رشد سازمان
• امکان ارتقا به سطوح بالاتر مدیریتی
• محیط کاری حرفهای، پویا و در حال توسعه
• همکاری مستقیم با مدیریت ارشد و مشارکت در تصمیمسازی
⸻
شاخصهای ارزیابی عملکرد (KPI):
• بهبود بهرهوری تیمها و کاهش گلوگاههای عملیاتی
• میزان تحقق اهداف تعریفشده در واحدها
• بهبود زمان اجرای پروژهها
• افزایش هماهنگی بین تیمها
• کیفیت گزارشدهی و تصمیمسازی مدیریتی
⸻
نکته مهم:
این موقعیت برای افرادی مناسب است که توانایی مدیریت چندین بخش بهصورت همزمان را دارند و علاقهمند به ساخت سیستمهای عملیاتی در یک سازمان در حال رشد هستند. این نقش صرفاً اجرایی نبوده و نیازمند نگاه تحلیلی و مدیریتی قوی است.
مهارتهای مورد نیاز
- مدیریت عملیاتی
- هماهنگی امور
- برنامهریزی
- مدیریت اجرایی
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
حقوق
- حقوق از ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست