استخدام کارآموز دیجیتال مارکتینگ (هوش مصنوعی-دورکاری)
شرح موقعیت شغلی
تیم رستاوا به دنبال جذب افرادی مسئولیت پذیر و دارای روحیه تیمی در راستای دیجیتال مارکتینگ در چارچوب پروژه‌های بین‌المللی در دست اجرأ خود می‌باشد.
کاندیدهای مورد نظر بدون شک نیازمند به دارا بودن کیفیت‌های شخصی حرفه‌ای زیر برای موفقیت در فرایند استخدام میباشند:
کاندیدهای مورد نظر بدون شک نیازمند به دارا بودن کیفیت‌های شخصی حرفه‌ای زیر برای موفقیت در فرایند استخدام میباشند:
- Highly punctual
- Responsible
- Great at communication
- Strong problem-solving ability
- Investigative
- Strong management skills
- Honest
آشنایی پیدا کردن و توان انجام مسئولیت‌های زیر پس از کاراموزی:
- رسیدن به اهداف فروش و مارکتینگ با حد اکثر استفاده از هوش مصنوعی
- طراحی و ساخت سایت و لندینگ پیج‌های مختلف با استفاده از genAI
- طراحی و پیاده سازی قیف‌های فروش مختلف و بهره‌برداری از ابزار مربوطه برای اتوماسیون
- به روز رسانی funnel ها و سیستم‌های اتوماسیون ساخته شده
- تولید محتوای متنی، تصویری و ویدیویی توسط genAI برای قیف‌های موجود
مهارت های لازم:
- تسلط کامل بر زبان انگلیسی
کسب مهارت های زیر در طول دوره کار آموزی:
- تسلط بر prompt engineering
- تسلط بر ابزارهای اتوماسیون مثل Zapier, Make و n8n
- آشنایی با ابزارهای هوش مصنوعی مثل: AdCreative, Vapi, Adobe Firefly, Canva Magic Studio, Google Studio, Synthesia, Pika, ElevenLabs, Apollo, Lemlist, Listkit, Clay
- تسلط بر کلیت‌های چرخه دیجیتال مارکتینگ
- تسلط بر Content Marketing
- تسلط بر Google and Instagram Ads
- تسلط بر طراحی Campaign و Sales Funnels
- تسلط بر مفاهیم SEO
- تسلط بر WordPress یا سیستم‌های مشابه
- قابلیت پیدا کردن و یادگیری ابزارآلات جدید و آموزش و به کارگیری آنها داخل تیم
مزیتها:
- فعالیت از طریق دورکاری
- امکان تجربه کاری در پروژه‌های بین المللی
- پاداش برای افراد موفق و استخدام در آخر دوره کارآموزی
مدت کارآموزی:
- ۶ ماه
معیارهای سنجش افراد در شرکت رستاوا:
- شخصیت فردی و روحیه کارتیمی: شناخت نقاط قوت و ضعف خود به عنوان عضوی از تیم، مسئولیت‌پذیری، توانایی برقراری ارتباط دوستانه و در عین حال حرفه‌ای با سایر اعضا، ارکانی مهم در ساختار تیم روندیار میباشند.
- توانمندی یادگیری – با توجه به تغییر مداوم ابزارها و دانش توسعه‌ی نرم‌افزار، نیاز به استعداد در یادگیری و توانمندی در بکارگیری ابزارهای جدید در تیم ما، مخصوصا در نقش مدیر پروژه، ضروری است.
- توانایی تحلیل – بخش مهمی از مسئولیت‌های مدیر پروژه، درک و تحلیل چالش‌‌های موجود، چه در مسائل فنی پروژه و چه در موارد مدیریتی تیم است. رو به رویی با این‌گونه از چالش‌ها نیازمند توانایی تحلیل مساله، پرورش انگیزه تیمی، هدایت تیم و ارائه راهکار می‌باشد.
- دانش و مهارت پایه –داشتن مهارت در توسعه نرم‌افزار، تجربه در مدیریت تیم و اجرای روندهای مدیریت برای نقش مدیر پروژه ضروری است.
مهارت‌های مورد نیاز
- کارآموزی
- دیجیتال مارکتینگ
حداقل سابقه کار
- مهم نیست
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست