استخدام شریک تجاری منابع انسانی (HRBP)

گلدیران فرصتی برای رشد هر استعداد ...
ما در گلدیران با قدمت محبوبیت و رهبری کار امدی که داریم ، سعی کرده ایم تا بهترین ها را گرد هم آوریم و در این راه متفاوت و قدرتمند  ، مشتری مدار ، سخت کوش وهمدل مثل یک خانواده موجب رشد و تعالی سرمایه های ارزشمند انسانی مان  شویم . ما در موقعیت شغلی شریک تجاری منابع انسانی ( HRBP )که یکی از سمت های مهم و برجسته در حوزه منابع انسانی است ، در صدد جذب فردی هستیم که صادقانه در کنارهم به سوی پیشرفت های بیشتر گام برداریم  ..

بنابراین ممنون میشویم که در صورت دارا بودن مهارت ها و ویژگی های زیر ، در جهت  تواناتر شدن ، رزومه خود را برای ما ارسال کنید تا بتوانیم با حس مالکیتی که به سازمان داریم ، همکاری خوبی را با یکدیگر شروع کرده و ادامه دهیم .

شرح مسئولیت های سمت مورد نظر  از این قرار است :

· همفکری با مدیر منابع انسانی و واحدهای ستادی منابع انسانی در راستای یافتن راه حل های مناسب برای نیازهای واحدهای اجرائی

· شناسایی نیازهای آموزشی و کمک به عملکرد واحد آموزش در همسوسازی برنامه های آموزشی با اهداف کسب و کار.

·  برنامه ریزی استراتژیک نیروی کارجهت  اطمینان از اینکه نیروی کار شرکت دارای اندازه، شکل، هزینه و چابکی مناسب برای آینده است.

·  برنامه ریزی جانشین پروری و شناسایی استعدادهای کلیدی  جهت  پر کردن مقش های حیاتی در سازمان .

·   برگزاری جلسات هفتگی با مدیران کسب و کار جهت آگاه سازی آنها از برنامه های استراتژیک سازمان و مشاوره منابع انسانی به آنها در صورت نیاز به آنها .

·  ارائه رهنمودهای لازم برای مدیریت عملکرد کارکنان به مدیران و سرپرستان.

·  کمک به مدیران خط در برخورد با مسائل سازمانی و کارکنان و اجرای تغییرات مرتبط.

·  همکاری با سایر اعضای واحد منابع انسانی در اجرای راهبردهای جذب و جبران خدمات.

·  توسعه مدل های قدردانی برای افزایش تعلق کارکنان.

·  ارائه پیشنهادات و کمک به ایجاد و حفظ فرهنگ سازمانی قوی.

·  همکاری با مدیران و کارکنان برای حل تعارضات و کمک به تسهیل روابط مثبت کارکنان و حفظ محیط کاری سالم.

·  ورود به مباحث سلامت کارکنان، تنوع و ظرفیت کارکنان یا مدیریت استعداد.

·  بهینه سازی طراحی سازمانی برای افزایش بهره وری و بهبود عملکرد کسب و کار.

اگر این دانش و مهارت ها را دارا بوده و خلاق و ایده پرداز هستید ، جای شما در کنار ما است :

·  توانایی تجزیه و تحلیل داشبوردها و گزارش های حاوی داده ها.

·   آشنایی با قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی.

·   آشنائی با مهارتهای منتورینگ ، برقرراری ارتباط موثر و ارائه قوی. 

·   مهارت حل مسئله عالی و قوی.

·   مسلط بر فرایند ها و مدل های مدیریت تغییر.

·   توانایی همسو کردن استراتژی های سازمان با استراتژی های منابع انسانی .

·   لیسانس یا فوق لیسانس در رشته های مرتبط.

·   زبان انگلیسی : بالاتر از متوسط

·   برخوردار از حداقل 8 سال سابقه کار مرتبط

·   ارائه کارت پایان خدمت و یا معاف از خدمت


مزایای همکاری با شرکت ما :

·   پاداش عملکردی  

·   برنامه های آموزش و توسعه

·   شارژ بن کارت به صورت ماهانه

·    ناهار

·    وام سازمانی

·    هدایای مناسبتی

·    امکان خرید اقساطی محصولات شرکت