استخدام کارشناس منابع انسانی (قم)
شرح موقعیت شغلی
به یک کارشناس منابع انسانی برای استخدام، ارزیابی، آموزش، ارتقا و حفظ نیروها نیاز داریم. این فرد مسئول بهینه‌سازی فرآیندهای منابع انسانی و هدایت سازمان به سمت خودگردانی خواهد بود.
مسئولیت‌ها:
• استخدام و جذب نیرو: طراحی فرآیندهای استخدام، تدوین شرح شغل، ارزیابی مهارت‌ها، برگزاری مصاحبه‌ها.
• مدیریت عملکرد: ایجاد سیستم ارزیابی، تنظیم جلسات بازخورد، پیشنهاد افزایش حقوق و مزایا.
• انگیزش و حفظ نیروها: طراحی سیستم‌های پاداش، نظرسنجی رضایت شغلی، رسیدگی به شکایات.
• آموزش و توسعه: برنامه‌ریزی آموزشی، شناسایی استعدادهای داخلی، همکاری با مؤسسات آموزشی.
• ایجاد ساختارهای خودگردان: مستندسازی فرآیندها، طراحی چارت سازمانی، مانیتورینگ منابع انسانی.
• رعایت قوانین کار: نظارت بر قوانین کار و بیمه، تنظیم قراردادها، کاهش ریسک‌های حقوقی.
• تقویت فرهنگ سازمانی: بهبود ارتباطات داخلی، حل تعارضات، نهادینه‌سازی ارزش‌های سازمانی.
شرایط احراز:
• حداقل ۳ سال سابقه کار مرتبط
• تسلط به فرآیندهای استخدام، ارزیابی عملکرد و آموزش
• آشنایی با قوانین کار و بیمه
• توانایی مدیریت تعارض و بهبود ارتباطات داخلی
• آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی (مزیت محسوب می‌شود)
امکان همکاری بصورت: [تمام‌وقت / پاره‌وقت / دورکاری]
حقوق و مزایا: توافقی، بر اساس تجربه و توانمندی
مهارت‌های مورد نیاز
- منابع انسانی
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست